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社保转移如何办理？

　　社保转移如何办理?社保转移是针对那些换城市缴纳社保的人的，由于，大家对于社保转移了解得不多，所以，很多时候大家在需要办理社保专业的时候，不知道怎么做，下面，我们就去看看社保转移如何办理。

社保转移如何办理？

　　社会保险关系转移包括社会保险关系转入以及转出。参保职工因工作调动等原因需要将社会保险关系转移到调入地社会保险经办机构的，参保职工所在单位应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转出手续。

在省社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节：

　　一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续;

　　二是核查该职工名下有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。

　　需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。

　　职工在同一统筹区域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。

　　另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单(原件)上注明单位代码、联系人和联系电话。

　　没有查询单的，职工必须向转出地社保经办机构索取，并尽快将查询单送达调入地的社会保险经办机构。

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工伤期间养老保险怎么缴？

　　工伤期间养老保险怎么缴?养老保险是大家最关注的险种，所以大家不管再申明情况下，首先会想到自己的养老保险会不会缴纳，最近就有朋友问工伤期间养老保险怎么缴?

　　照常支付。

根据工伤保险条例

　　第三十三条员工发生事故或者患有职业病，需要暂停工伤医疗工作的，原工资和福利在停工期间保持不变，单位每月支付。 。

　　暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，可由区级市级劳动力评估委员会延长，但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后，将暂停原治疗，并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。

　　如果无法自理的工人需要照顾工作中断期，他们应对工作负责。

　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接向单位全体职工支付的劳务报酬总额。

　　本条例所称“雇员工资”，是指因工伤事故或职业病前12个月因工作受伤的工人每月平均工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%，则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。

　　工资和福利没有变化。养老保险等属于福利系列，正常支付。

　　如果被认定为工伤，被保险人可以享受工伤保险，享受上班的正常工资和福利。和以前一样，如何支付或如何支付。工伤期间支付基本工资。扣除保险后，您可能会觉得您的收入要低得多。这个东西必须听党。

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