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2022四川生育保险报销规范及报销制度

　　2022四川生育保险报销规范及报销制度。生育保险连续参保一年及以上，参保人可以享受生育医疗费报销和休产假期间领取生育津贴。今天，先来了解一下2022四川生育保险报销规范及报销制度。

2022四川生育保险报销规范及报销制度

　　一、四川生育保险报销申报材料

　　1.《结婚证》;

　　2.《准生证》;

　　3.《出生医学证明》;

　　4.《居民身份证》正本及影印件;

　　5.住院治疗收条;

　　6.诊断证明;

　　7.住院明细帐及出院记录(总结)

　　二、四川生育保险报销步骤

　　自生育之日起90日内持费用报销所需材料到经办人员组织申请→材料审批没有问题后审理申请并书面形式备案→对话框工作员在五个工作中日内形成拨款票据→企业经办人员或本人五个工作中日后领到拨款票据→领到拨款票据五个工作中日后经办人员组织拨款额度划拨至企业或自己的银行帐户。

　　三、四川生育保险报销规范

　　1.生育补贴费用报销规范：女工生育享有98天产假。孕妇难产的提升产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育的提升60天，男性护理假为15天。

　　2.生育医疗费用费用报销规范：医院门诊孕期检查花费为800元，生育医疗费用正常的产为2200元、孕妇难产3000元、剖腹产4000元。

　　3.小产生育保险报销规范：不满意4个月小产的不超过500元，满4个月流产的不超过700元。超出以上规范的一部分本人压力15%，其他的由生育社会保障基金费用报销。

　　2022四川生育保险报销规范及报销制度。目前，四川省部分地区已经把生育保险并入医疗保险了，但是，连续参加职工社保医疗保险满一年，一样享受生育保险之前的福利保障。

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企业补充养老保险与企业年金的区别

　　企业补充养老保险与企业年金的区别。很多人对于企业补充养老保险与企业年金都没有听说过，因此，大家对于企业补充养老保险与企业年金都不是很了解，也不清楚企业补充养老保险与企业年金的区别，下面，我们就来看看企业补充养老保险与企业年金的区别是什么。

企业补充养老保险与企业年金的区别

　　1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。

　　2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。

　　3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。

　　4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。

　　综上所述，我们可以看出补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。

企业年金与企业补充养老保险的关系

　　企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。

　　(1)建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠。

　　(2)企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品，通过市场手段去推销。

　　(3)两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。

一般而言，企业补充养老保险具有五个主要特征。

　　①由企业发起建立。

　　②经办方式多种多样：一是大企业自办;二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会经办;三是由有关中介机构经办;四是由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。

　　③国家给予一定的税收优惠政策：企业补充养老保险缴费以及基金的投资可免税。

　　④企业补充养老保险基金实行市场化投资运营。

　　⑤政府在企业补充养老保险的建立和管理中不承担直接责任，政府的主要职能是对其进行严格的监管。

什么是企业补充养老保险？

　　企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：

　　(1)企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　(2)企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

什么是企业年金？

　　企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。