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买养老保险划算吗

　　买养老保险划算吗?对于这个问题也是有很多人想知道的，因为养老保险在我们工资中扣的钱可能占的比例是很大的，一般单位职工是按照8%的缴费比例来进行缴纳养老保险的，那么下面就和小瑞来看看，买养老保险划算吗?

　　买养老保险划算吗?不交养老保险，每月存1000，30年后够养老吗?

首先，我们先来看看存款和交养老金的区别。

　　1、如果按照每月存1000块来算。

　　根据一个月存1千，一年就有12000，在将这1万2存到银行里，这里以农村信用社为例，定期5年，利率为3.33%。

　　为了计算方面，我们假设存款30年，然后每年的利息就是本金1.2万、利率3.33%基数

　　那么每年就有399.6元的利息，30年的利息就会有11988块(实际的利息会比这个多)。最后将利息加上30年的本金，30年后您的账户里总共就有371988元钱。

　　假设的是现在35岁，在30年后就是65岁。如果在这个年纪开始不上班，也没有收入，那么到达85岁时，在没有收入的情况下，就只能在存下来的账户中371988元余额中提取，平均下来也就是每个月1550块。

　　2、如果按照每月缴纳1000元的养老保险。

　　条件一样：30年的缴纳时间，30年后退休，退休时65岁。

　　按照相关养老保险政策中的待遇计算，养老保险金=个人账户养老金+基础养老金，

　　个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数(退休时的人口平均寿命减去退休年龄后乘以12的值，65岁退休的话，计发月数大约为103);基础养老金=全省上年度的在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，本人平均缴费指数是自己的缴费基数和平均工资之比的历年平均值。

　　那么在条件相同的情况下，65岁时个人账户养老金大约是1000×12×30÷103=3495元，基础养老金约为5000×(1+1)÷2×30×1%=1500(假设，平均工资为5000元，并且缴费基数与平均工资一致)，那么在65岁时的养老金大约就有4995块。

　　虽然，我们这里也不是算的最准确的数字，但是也能对于买养老保险划算吗?这个问题做出解答。

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企业人事外包有哪些优势？

　　企业人事外包有哪些优势?每个企业都会面临缴纳社保的事务性工作，这对于企业来说成本是很高的，所以才会有企业想要让员工自己去缴纳社保，直接将公司承担的费用发给员工，这样做其实是不合法的。下面我们要讲的就是企业人事外包有哪些优势?

对于企业来说社保缴纳是具有强制性的

　　根据相关政策规定来看，用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。不管哪一方都没有权利不缴纳社保。

对于员工来说也是越来越重视社保

　　目前的社保，对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市都把购房限制，买车限制与社保挂钩。

　　随着近年来我国法律的完善、普及，劳动者的法律意识增强，也更加重视自身的利益。

社保的操作比较复杂

　　根据相关统计，很多的中小企业都会在两三个城市开展业务，这样一来缴纳社保就会成为更加浪费时间的事。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

企业人事外包有哪些优势?

　　1、降低HR时间成本，提高效率。

　　如果将缴纳社保的工作进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，把节约的时间投入到其他核心发展上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、企业人事外包公司较为专业，能够有效减少风险

　　通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　越来越多的公司采用企业人事外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源事务外包服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

　　以上就是企业人事外包有哪些优势?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看