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养老保险多少岁可以领？

　　养老保险多少岁可以领?养老金是在退休后领取的一种生活补贴，这个可能大家都比较了解了，因为目前对于养老保险的关注度一直在上升。但是对于什么时候退休可能大家就不是很了解了，也就有朋友来问小瑞养老保险多少岁可以领?

养老保险多少岁可以领?

　　1、根据相关政策的规定，养老金在正常退休条件下，养老金的领取年龄为：一般男子年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;累计缴满15年。

　　2、女性工人的退休年龄是可以实行弹性退休年龄制度的，也就是符合退休条件的女职工，因为工作的需要，按企业结合自身实际制度的相应操作办法，在到达法定退休年龄的一个月后，经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不少于一年，最长不超过55周岁。

　　3、另外，企业在实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄是按照退休时，所在的工作岗位来确定的。也就是说在生产岗位操作年满50周岁，在管理技术岗位年满55周岁。自《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

　　综上所述，养老保险金的领取年龄规定为：男子年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;缴费年限累计满15年，在正常退休条件下可以领取养老金。注意：各地的政策规定可能会有所差异。

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辞职后如何规划你的空档期？

　　辞职后如何规划你的空档期?上班的时候有企业缴纳社保五险一金，但是对于离职后企业就没有义务帮你缴纳了。那么辞职后如何规划你的社保空挡期呢?

　　目前大家采取的措施不外乎三种。

　　第一种，原来单位续交，费用由自己承担。这种方式的好处是求职者可以不用变动社保关系，按照原来的社保关系就可以顺利缴纳费用了。这种方式的前提是你首先自己要与老板的交情好。原单位代为缴纳的缺点是，自己既然辞职了，与原来的单位已经脱离了劳动关系，单位没有这项义务为已经离职者代为缴纳保险。如果继续在此单位缴纳费用，离职者心中或多或少的有些过意不去。不免就产生了人情费和人情债。而且如果万一在失业期间出现了意外情况，需要报销部分费用，那么原来单位的人事人员可能并不是特别上心，出现了纰漏的后果让受保者本人哑巴吃黄连，有苦说不出。

　　第二种，找朋友的公司挂靠。这种方式与第一种方式大同小异。只是你的社保关系从一个公司转到另一个公司而已。仍然会产生上面方式的风险。

　　第三种，也是一种不为大家熟知，美誉度高却并没有特别广为流传的方式，那就是找专门的代缴机构代缴。这种方式的缺点是代缴机构一般会收取小额的代缴手续费，但是手续费明显低于受保者的人情费用。

　　优点是他们的专业性。因为是专门代缴保险的机构，所以在后续的服务上会有质量的保证。不管是生育保险的报销，还是医疗保险的报销，代缴机构都有专门的流程和人员为您服务。