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对于现在的朋友换工作是很平常的事情，而社保也是单位给大家缴纳的，这样就存在一个，单位给员工缴纳社保，而员工离职了，社保就可以给停了。那么单位如果给员工进行停社保的操作呢?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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生育保险的作用就是在生育期间可以报销部分的生育医疗费用，并且，可以领取一定的生育津贴。那么，要是在生育保险报销后辞职，会被单位追缴吗?
根据社保生育保险政策，在报销完生育保险医疗费用之后，单位是不会追缴费用的。生育险是作为在岗职工缴纳的一个险种，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳费用，但是作为用人单位的在岗职工，这是单位应尽的责任和义务，只要单位缴纳了生育险，作为单位的职工，符合条件的都可以享受。
那么生育险报销时，是由生育基金来负责审核报销的，审核的重点是在生育前是否按规定的缴纳了生育险，没有缴纳了生育险是无法报销的，那么能够顺利报销，说明生育险是按时缴纳并达到了规定的报销条件的，报销这个钱是对生育前缴纳生育险的一种待遇，所报销的生育险是由生育基金来支付的，并不是由用人单位支付。
缴纳了生育险的人员，除了报销生育费用外，还有生育津贴，这个津贴是根据国家关于生育产假的规定，在产假期间的一种工资性补贴，其补贴的标准是按照本人在单位工作期间的平均工资标准来进行的，这个补贴的钱虽然是由单位来发放，但是资金来源也是属于生育基金。
总之，生育险报销是对生育前缴纳生育险后的权利保障，其资金来源属于生育基金，并不是用人的自有资金，所以即使报销后辞职，用人单位也是没有权利来追缴的。
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