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缴满15年社保没到法定年龄还要缴吗？

　　缴满15年社保没到法定年龄还要缴吗?很多朋友都知道社保是需要缴满15年的，为什么要缴满15年，我们下面也会说，但不是这篇文章的主要内容，主要是告诉大家缴满15年社保没到法定年龄还要缴吗?这个问题的解答。

缴满15年社保没到法定年龄还要缴吗?

　　已经交了15年还没到退休年龄，个人建议可以继续交。而且如果是在单位上班的，没到达法定年龄，缴满15年，单位也是会给继续缴纳的。

　　在社保中大家可能都认为最重要的有两个,一个是养老保险，一个是医疗保险。养老保险关系到能不能领到养老金。医疗保险关系到，就医能不能报销。

　　养老保险按照规定是缴纳15年满后就可以停了，但这也是最低标准，由于社保的强制性，在社保缴纳满15年后，只要还没退休，还在企业工作，那么，就要继续缴纳社保。

　　而且，养老保险里有两个重要原则，一是多缴多得，二是长缴多得，社保年限越长，以后拿到手的养老金就越多，养老金涨幅就越高，所以啊，记得在社保缴满15年后，最好不要停。

　　而对于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在很多地方，医疗保险的累计缴费年限是男的满25年，女的满20年，这样才能在退休后不用缴费也能享受医保待遇。如缴满15年社保停缴，虽然说可以领取养老金，但是养老金水平真的会很低，而且没有达到医疗保险的年限要求，所以没办法享受医保待遇，总而言之，缴纳15年后千万不要停，否则会造成个人利益的一定损失，社保停缴，医疗保险也会终止!

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怎么领取补充养老保险？

　　怎么领取补充养老保险?补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务之后根据自身情况自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是养老保险的补充，具有很大的灵活性，可共同缴费，也可单位缴费，缴纳部分归职工所有。那么，怎么领取补充养老保险呢?

怎么领取补充养老保险？

　　1、到达退休年龄一次性领取;

　　2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

　　3、出国定居提前领取;

　　4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

　　【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

　　1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

　　2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

　　3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

　　4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

　　5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

【相关问答】

1、企业年金是否就是补充养老保险？

　　【答】企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充养老保险不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，纳入养老金管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的。

2、补充养老保险跟基本养老保险有什么区别？

　　【答】补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。

3、企业和职工如何缴纳补充养老保险费？

　　【答】企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴;补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳;对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。