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最终选择
税负成本
利润虚高，税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强，个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策，公司白白多交税
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管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多，上游进项发票不足
企业成本降低
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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国，能提供品质如一的服务，能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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成都电子社保卡有哪些功能?电子社保卡自发行以来，越来越多的朋友使用电子社保卡进行医疗结算。大家是不是以为电子社保卡就这点功能了呢?不是的，电子社保卡还有很多其他功能。下面，我们来了解一下成都电子社保卡又哪些功能?
一、就业创业服务
1、就业在线
国家级招聘服务平台，权威汇聚全国各类人力资源服务机构信息，500多万条岗位信息，真实安全可靠;提供求职者简历核验服务、供需匹配、视频面试等一站式招聘求职服务。
求职人员可通过电子社保卡首页的“全国服务”进入“就业在线”平台。
2、就业服务
成都参保群众可通过电子社保卡首页-“本地服务”-“就业服务”一站式办理失业登记、培训报名、失业保险金申领等业务。
二、社会保险服务
1、社保查询
在电子社保卡首页的“本地服务”-“社保查询”查询医疗账户余额、养老缴费基数、养老金发放及调整情况。
2、社保证明
在办理购房、入户、子女入学、银行按揭、出国出境等事项时，可能都需要用到社保证明。
目前我市参保人员及退休人员可通过电子社保卡首页“本地服务”-“社保证明”自助下载打印成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市城镇职工医疗保险缴费信息等。
3、变更养老金领取银行账号
退休人员变更领取养老金的银行账号不用再到网点办理，直接在电子社保卡-“本地服务”-“社保经办”-“变更养老金领取银行账号”即可。
三、就医购药服务
我市定点药店、医院支持电子社保卡扫码结算，扫描电子社保卡二维码，校验电子社保卡密码，即可完成个人账户的快速支付。医保支付明细可通过“本地服务”-“社保查询”-“其他”-“医疗账户及支付信息查询”进行查询。
四、图书馆借阅服务
持卡人使用全省社会保障卡、电子社保卡在我市公共图书馆即可免注册、免押金、免租金借阅图书，全市通借通还。“文化体验”率先实现了“同城待遇”。
电子社保卡“本地服务”-“图书借阅”已实现“借阅查询、图书续借、图书检索、馆刊” 等9项非常实用的功能。
五、惠民惠农补贴查询服务
惠民惠农财政补贴资金已实现社会保障卡“统一”发放，惠民惠农人员可通过电子社保卡-“本地服务”-“惠民惠农补贴查询”一键查询。
六、人才人事服务
1、专业技术人员职业资格证书查询
可以查询验证毕业时间为2015年6月30日及以后的全部技工院校毕业证书信息。具体可查询到的内容包括院校名称、专业类别、专业登记等，不仅可供本人查询，还可满足各类毕业证书真伪核验的场景需要。
2、专业技术人员考试成绩查询
专业技术人员资格考试，是指由人社部或由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。
3、技能人员职业资格证书查询
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。可分为专业技术人员职业资格证书、技能人员职业资格证书。
电子社保卡服务首页“全国服务”—“人才人事”：“专业技术人员职业资格证书”、“技能人员职业资格证书”、专业技术人员考试成绩查询，不用再输入任何信息即可查询证书信息。
成都电子社保卡有哪些功能?电子社保卡的功能，上文做了详细的介绍，感兴趣的朋友可以了解一下。想了解更多社保社保卡政策知识，请关注我们网站。
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签订劳动合同应该注意些什么?参加工作的第一步就是和用人单位签订劳动合同，相信很多人不清楚签订劳动合同有哪些条款，不了解劳动合同法。下面，我们就来了解一下签订劳动合同应该注意些什么?
一、劳动合同应具备哪些内容?
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、合同期限有哪些?
1、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动者个人需要留存劳动合同吗?
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。
四、试用期是劳动合同的必备条款吗?
试用期不是劳动合同的必备条款。
是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
五、试用期有哪些规定?
1、劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月
2、1年以上不满3年的试用期不得超过2个月
3、3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月
注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一-定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同应该注意些什么?上文介绍了劳动合同相关知识，希望对大家有用。了解更多社保人力资源政策知识，请关注我们网站了解。
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