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为什么说社保不要断交？

　　为什么说社保不要断交?社保是国家建立的社会基本保障制度没错，但是要想享受相关的待遇，还是需要满足相关的条件，很多时候断交对于享受相关待遇，也是有一些影响的，所以今天我们就来看看为什么说社保不要断交?

　　社保不仅保障范围有限，保障期限也是有限的。比如：社保断交后，超过了三个月，就不能享受医疗报销的医保待遇了。

　　对于养老保险来说，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险即交即用。

　　而且，在很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的，比如外地户口想在北京买房，就得连续缴满5年社保;想给车子上牌照，就得累计缴满五年;孩子想上学?得缴够一年。想在深圳买房?先缴够3年。其中只要你间断了1天，一切就要重新开始计算。

　　社保断缴会影响退休待遇。就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

　　由此来看，社保中断，对未来养老也有一定的影响。所以要尽量的不让自己的社保断交。

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企业使用劳务派遣服务的优势？成都哪家劳务派遣公司好？

　　当企业员工人数不多，但对工作有特殊要求时，当企业员工离职或其他原因导致岗位空缺时，当企业需要节省大量的人力资源管理费用时，都可以选择劳务派遣服务，通过和成都劳务派遣公司合作，能有效解决这些问题。下面，我们就去了解一下企业使用劳务派遣服务的优势吧!

　　使用劳务派遣服务的优势主要包括以下几点：

　　1.灵活用工：企业可以根据市场需求和生产变化，快速调整人力资源配置，满足临时性或季节性的劳动力需求。可以选择成都劳务派遣公司，合作劳务派遣，灵活用工。

　　2.降低成本：通过外包非核心岗位，企业可以减少招聘、培训等环节的费用，同时派遣员工的薪酬福利可能低于正式员工，有效降低人工成本。

　　3.人事管理便捷：派遣公司的专业性和规模优势使其能更高效地处理员工的人事管理事务，如工资发放、社会保险和档案管理等，从而减轻企业人力资源部门的负担。

　　4.规避风险：成都劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业避免了直接与劳动者在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷，减少劳动争议风险。

　　5.专业化服务：成都劳务派遣公司通常具有专业的人力资源管理团队和丰富的行业经验，可以为企业提供更专业化的服务。

　　6.促进人才流动：劳务派遣员工在派遣期间可以获得丰富的职业经历，有利于个人职业成长，同时企业也可以通过这种方式发掘和培养潜在的长期员工。

　　7.提高企业竞争力：企业通过劳务派遣可以更专注于核心业务，提高产品质量和服务水平，增强企业竞争力。

　　8.确保员工素质：劳务派遣公司负责员工的筛选和培训，有助于保证派遣员工的素质和技能，满足企业的用工需求。

　　瑞方人力作为一家专业的人力资源服务公司成都劳务派遣公司，提供全面的劳务派遣服务，帮助企业优化人力资源配置，降低成本，提升运营效率。