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社保基数怎么算？

　　社保基数怎么算?社保基数是决定社保缴纳多少钱的一个因素，那么，社保基数是怎么计算得来的呢?下面，我们看看社保基数怎么算?

社保基数计算方法

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保基数定义

　　所谓的社会保险基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。而计算的方式则是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定的，所以说对于社保基数来说，也不是一个恒定的数值，而我们想要知道具体的社保基数金额，那么，肯定的就需要对所得税工资以及一些薪金的税项等清晰明了，如此，我们才能快速的得到想知晓的答案。

　　而对于社保基数的是职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，当然包含有计时、计件以及奖金、补贴、加班等所有的金额了，而对于新进单位的员工来说，是按着职工本人起薪当月的足月工资来作为缴费的基数的，而对于参保单位来说，则是按着单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数的，而如果社会保险基数确定的话，那么，在一年当中是不允许进行更改的。

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为什么企业要选择人事外包服务？

　　为什么企业要选择人事外包服务?目前有许多的企业都在为自己的成本想办法降低，有企业就想要去看别的企业是如何降低成本的，所以也就有很多朋友知道了人事外包服务。今天我们就来看看为什么企业要选择人事外包服务?

　　公司为什么要选择人事外包服务?

　　1.降低雇用用户的成本。企业招聘的难度一直是许多当代企业面临的问题。如果企业将人事外包给第三方完成，就可以降低企业的人工成本。

　　2.人员管理方便，专业。让专业人士做专业的事情，应该是所有业务经理都知道的事情。小企业没有人事部门，企业人事，员工社会保障管理等，不懂如何搞，企业选择专业人才外包问题可以解决。

　　3.员工的归属感更强。企业人才外包，其中培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能的增长，并节省人力资源成本。

　　二，选择人才外包的好处。

　　对于中小型企业和办事处而言，社会保障账户的建立和社会保障支付是非常繁琐和耗时的任务，因为社会保障政策的频繁变化(不定期调整比例，每年申报)以及社会保障支付的复杂而琐碎的程序。 (就业中心处理招聘工人的申请，社会保障局处理人员名单的申报，以及当地税务局缴纳的月度社会保险费)，这些人很容易错过付款，多付或无薪状态，为人事专员带来了大量精力。甚至可能存在不必要的劳资纠纷和纠纷。如果选择人员外包将员工的社会保障外包给广东招财通等专业的高素质人力资源公司，企业就可以摆脱复杂而琐碎的人事外包社会保障支付，节省人员管理成本，降低潜在的法律风险。更加注重人事管理的核心职能，如选拔人员，绩效考核和工资确定。

　　以上就是为什么企业要选择人事外包服务?的资料，想了解其他相关知识的，欢迎关注本网站，每天更新相关知识。