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公司上的社保都包含啥？

　　大家在招工作的时候，基本上福利待遇里面都有一个社保或者是五险一金，一些朋友还不太了解这些方面的知识，所以不太清楚社保的好处和社保包含了什么，下面我们就来看看公司上的社保都包含啥?

　　单位缴纳的社保是国家强制要求的，是必须缴纳的社保，如果不缴纳是一种违法的行为。它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种。这五个险种就是为保障大家在遇到相关情况的保障。

　　五个险种个人需要承担缴费的就只有养老医疗和生育保险，而工伤保险和失业保险一般是不需要个人承担缴纳费用的。这个需要看各地的相关政策情况。

　　五个险种需要缴纳的费用这里就不多说了，大家可以在瑞方人力的官网上找到各个地区的基数作为参考，具体肯定还是社保局的为准。

　　个人去缴纳的社保就不同了，它就不包含单位所缴纳的社保中的工伤保险、生育保险和失业保险。就只有两个险种——养老和医疗。

　　那么关于公司上的社保都包含啥，小瑞已经给大家说完了，想了解其他方面的知识或者需要人事外包的话可以联系客服或者直接来电。

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养老保险交多少年划算？交满15年还要不要交？

　　养老保险交多少年划算?交满15年还要不要交?养老保险一直是大家关注的焦点，但是很多朋友对于养老保险的知识可能都是听自己朋友说的，可能不够专业那么也就会对养老保险有一定的误解，下面小瑞要给大家讲讲养老保险交多少年划算?交满15年还要不要交?

　　大家可能会有疑问，为什么是问缴15年要不要交，这个15年是怎么来的?就不能只交一两年吗?根据养老保险的相关政策规定，要领取养老金最低必须要缴满15年，到退休年龄后才能够按月领取养老金。

个人账户养老金影响因素有：个人账户存储额和计发月数

　　而基础养老金相对就复杂了，其实也有计算公式。

　　本人平均缴费指数为N=【a1/c1+ a2/c2+ a3/c3+ ……+an/cn】/n，其中n为退休时的缴费年限，a1a2a3 …an为退休之前1年、2年…n年的本人缴费工资基数，c1c2c3 …cn为退休前1年、2年…n年的当地在岗职工月平均工资。

　　也就是说，本人平均缴费指数就是，在缴费年限里，自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，它主要衡量收入水平的差异。指数在不同城市、不同单位都不一样，一般在0.6-3之间。

　　从公式可以看出，所在城市越发达，收入水平越高，缴费年限越长，基础养老金就越多。

养老金保险怎么算?

　　我们举个例子来说明：

　　假如是在成都，个人每月缴纳工资总额8%到个人账户，单位每月缴纳工资总额的19%到基础养老账户。

　　在成都的李某缴费工资5000元，60岁退休，养老保险保险累计缴满15年;张某的缴费工资为5000元，60岁退休，养老保险累计缴满25年。

　　假定李某和张某退休时全省上年度在岗职工平均工资为5000元，且老王、老李缴费基数每年都与当地社会平均工资持平，本人平均缴费指数为1。60岁退休时计发月数为139。

　　累计缴费年限为15年时：

　　个人账户养老金

　　=5000*8%*12*15/139=518元

　　基础养老金

　　=[5000*(1+1)/2]*15*1%=750元

　　每月养老金

　　=518+750=1268元

　　累计缴费年限为25年时：

　　个人账户养老金

　　=5000*8%*12*25/139=863元

　　基础养老金

　　=[5000*(1+1)/2]*25*1%=1250元

　　每月养老金=863+1250=2113元

　　两者相差：

　　2113-1268=845元

　　也就是说，张某交了25年养老保险的人，退休后每个月可以比交15年的李某多领845块钱!

　　养老保险遵循的就是多交多得的原则，以上就是养老保险交多少年划算?交满15年还要不要交?的资料，想了解其他社保相关知识的，请点击关注我们网站，小编将及时更新其他更多社保政策知识，新闻资讯。