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个人社保缴费方式和计算方法

　　个人社保缴费方式和计算方法，社保的缴费方式有两种，所以缴纳的计算方式也不一样。当然享受的待遇也是有一定区别的，下面我们来看看个人社保缴费方式和计算方法。

　　个人社保缴费方式

　　一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

　　另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

　　个人社保缴费的计算方法

　　个人社保缴费的计算方法是什么?一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

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劳务派遣人员怎么发工资？

　　劳务派遣人员怎么发工资?对于现在的企业来说，灵活用工是能够节约大量的用人成本，所以在很时候，企业都是使用的灵活用工，但是对于其相关知识不太了解。今天我们就来看看劳务派遣人员怎么发工资?

劳务派遣人员工资福利怎么发

　　1劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　2劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，<3劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见。依照用工单位所在地的规范执行。

　　3劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会平安是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员缴纳各项社会平安费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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