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社保缴费的调整对职工有什么影响？

　　社保缴费的调整对职工有什么影响?社保对于大多数人来说是非常实用的，特别是其中的养老保险和医疗保险，更是大家都特别关注的。对于每年的社保基数都会调整对于职工会有什么影响呢?

社保缴费的调整对职工有什么影响?

　　平均工资是用来制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，社保缴费基数也会据此进行调整。

　　那么到底社保基数的调整会不会对职工的社保费造成影响?

　　并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工一般是以上年度本人月平均工资为个人的缴费工资基数。如果职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，则按照当地职工月平均工资的60%缴费;若是超过当地职工平均工资300%的，则按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么的社保缴费就不会增加。

　　而对于少数工资收入偏高或者偏低的参保职工来说，则要按人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费也会增加。

社保基数和工资是有关系的。社保基数的计算方法为：

　　养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

　　医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

　　工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

　　生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

　　失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

　　工伤保险的大家应该重视，特别是工作危险系数比较高的工作，更应该关注工伤保险。近期，有朋友问小编，用人单位发生变化，如果工伤了，工伤保险责任该如何确定?

问：用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

解答：

　　根据《工伤保险条例》第四十三条规定：

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。