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灵活用工到底是好是坏？

　　灵活用工到底是好是坏?企业在灵活用工方面都是比较喜欢的，因为灵活用工能够为企业带来很大的改变，降低企业成本。专心干核心的事务。

　　企业为什么会采用灵活用工?

　　很多公司发现，按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的，如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制，往往能达到更理想的效果。那为什么大公司越来越爱采用灵活用工?

　　2008年金融危机后经济下行是一个现实原因，很多企业出于想要节约人力成本，同时又不想失去人才的考虑，会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。现实生活中的压力，比如上下班高峰的交通拥挤，也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润，而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中，通过营造一个更舒适的工作氛围，来调动员工的工作积极性，提升工作效率。如此来看，灵活用工为企业带去了新的用人希望!

　　灵活用工到底是好是坏?

　　随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。

　　一部分人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活!传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间，更会影响我们工作的情绪。

　　灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

　　所以说，灵活用工在现在已经成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实，但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业，灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。

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生育保险报销比例是多少？

　　生育保险报销比例是多少?生育险的作用被更多人周知，但是，生育保险的报销比例很多人不是很清楚。近年来，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，大家不能及时了解到生育保险的报销比例。

生育保险报销比例是多少？

　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。