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企业如何为员工缴纳社保？

　　企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的，必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找人事外包公司做的。

　　1.公司如何为员工处理社会保障?

　　(1)企业办理员工社会保障所需的材料

　　具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行“开户许可证”，劳动合同，被保险人身份证复印件等。

　　(2)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(3)社会保障增加和减少人员

　　当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

　　(4)确认付款基础

　　在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。在正常情况下，社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

　　(5)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

　　2.企业社会保障与个人社会保障的区别

　　如今，中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下：

　　(1)不同类型的支付保险

　　以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险，即灵活就业人员不包括在失业，工伤和生育保险的参与范围内。但是，企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

　　(2)不同的支付率

　　企业为员工支付保险金，养老金，医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付，一般企业占大头。例如，北京的社会保障缴款比例为：养老保险费：单位缴费的19%，个人的8%;失业保险费：单位支付0.8%，个人支付0.2%;医疗保险费：单位支付10%，个人支付2%。此外，工伤保险和生育保险不需要个人付款，全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

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异地社保肺炎住院

　　异地社保肺炎住院，此次肺炎严重，如果有人在异地感染上肺炎住院了社保能用吗?下面我们就来看看异地社保肺炎住院。

　　一，特殊情况下发生的医疗费用报销

　　特殊情况下的医疗费用报销范围：

　　1.被保险人因商务旅行，家庭探访和旅游而在紧急情况下发生的住院医疗费用。

　　(二)经批准转移到其他地方就医的住院医疗费用。

　　3.经批准，居住在不同地方的人员住院所需的医疗费用。

　　二，如何报销被保险人的紧急住院费用

　　因商务旅行，家庭访问或旅游而在国外因紧急疾病而紧急住院的被保险人，必须在住院之日(假日)后的五天内在市政医疗保险管理中心(12333 0451-84871958)注册被推迟)。治疗结束后，只有在核实有关材料符合《哈尔滨市医疗保险应急救援疾病范围》规定的基础上，并提高最低付款标准和个人自我比例，才能报销。 30%。未经登记，不符合紧急抢救疾病范围的医疗费用，不支付医疗保险资金。

　　报销时，您需要携带：医疗费用报销单，所有医疗费用的详细信息(包括特定的诊断和治疗项目，药物费用，数量和单价)，病历副本(主页，病历，辅助检查)医生的报告书，并加盖住院专用邮票))紧急诊断证书，单位介绍信，本人或代理人哈尔滨银行存折(卡)正本或复印件，展开式身份证(卡)正本个人，患者自己的社会保险卡原件和副本医疗保险管理中心负责处理报销程序。

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