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成都社保缴费补差标准

　　成都社保缴费补差标准。2021社保基数调整大家应该都知道了吧，社保调基后单位会进行社保补差工作。下面，我们来了解一下成都社保缴费补差标准吧。

成都社保缴费补差标准

　　一、职工社保缴纳补差

　　社保经办机构将对2021年1月至11月期间用人单位已申报工资与规定的缴费基数上下限标准有差额的，进行统一核定，用人单位应及时缴纳补差社保费。

　　2021年1月至11月期间用人单位在职职工(含已办理领取养老金手续的职工)已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后应及时缴纳;2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳;其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。

　　企业职工基本养老保险(失业和工伤保险不补差)

　　1、补差标准

　　1-11月企业职工基本养老保险缴费基数低于3416元的应当补至3416元。

　　1-11月企业职工基本养老保险申报工资高于17317元的应当补至申报工资，最高不超过18630元。

　　2、缴纳补差社保费

　　统一补差核定情况可通过市人社局门户网站的用人单位网上经办系统“信息查询”—“缴费信息查询”—“欠费实缴信息查询”或“缴费单明细查询”模块，进行查询。

　　社保经办机构将在11月21日前将补差单据统一推送至税务部门，请参保单位本月底前按税务部门要求及时缴纳补差社保费。

　　二、灵活就业人员缴纳补差

　　1、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)74520元的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。

　　2、灵活就业人员在2021年底前可自愿选择补足当年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。

　　3、根据川人社办发〔2021〕8号文规定，灵活就业人员可在2021年12月31日前按此标准补缴2020年度基本养老保险费。

　　成都社保缴费补差标准。社保调基补差后，大家会发现自己到手的工资不对劲，不用担心，问一问财务就知道，是扣了补差的费用。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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成都社保找第三方公司代办有什么好处？

　　成都社保找第三方公司代办有什么好处?很多企业都找人事外包公司来缴纳社保了，而有些朋友还没有意思到这点，没有接触这方面的东西。也就有朋友提问社保找第三方代办有什么好处?下面我们就一起来看看

　　事实上，企业给员工社会保障外包是有一定原因的。员工的社会保障外包后，企业不需要另设人事部门或人事专员职位，节省了人力成本。通过社保机构，企业的人事部门或财务部门可以从繁琐的社保缴费事务中解脱出来，减少一些繁琐的事务，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力，专注于企业的核心和战略工作。

　　企业选择人力资源事务外包后能解决什么问题?

　　社会保障机构可以做到这一点，企业本身也可以。那么，企业为什么选择充当社会保障代理人呢?企业通过社会保障支付员工工资能解决什么问题?

　　企业选择人力资源事务外包的原因如上所述，企业可以通过员工人力资源事务外包真正帮助企业解决一些问题，具体如下：

　　解决就业风险问题：企业需要很长时间才能将员工纳入社会保障、支付、报销等。浪费了大量的人力物力。如果员工是社会保障的新手，也可能导致员工的社会保障缺失或被破坏。这将影响员工享受社会保障福利，也可能给企业带来一定的劳动争议风险。然而，选择一个社会保障机构可以解决这个问题，并在该机构的专业帮助下减少上述情况的发生。

　　解决异地员工的保险问题：如果一个企业为异地员工缴纳当地社会保障，员工享受社会保障待遇就非常不方便。企业选择委托第三方人力资源服务提供商为其员工支付社会保障后，可以允许员工享受当地的社会保障待遇。