内江猎头企业|猎头企业哪家好？有哪些？为公司提供税务代理，岗位外包，劳务派遣，薪酬优化，人事外包，人事管理，税务筹划，社保代缴等人力资源管理服务

企业为什么要选择人事外包？

　　人力资源服务的兴起，让很多企业都选择人力资源服务来辅助公司业务，有的公司为了节约人力成本，会选择劳务派遣、人事外包、岗位外包、人事外包等人力资源服务。今天，我们要了解的人力资源服务人事外包?企业为什么要选择人事外包?下面，我们来一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

人事外包包括哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

企业选择人事外包有什么好处?

　　1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

　　2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

　　3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

　　以上就是“企业为什么要选择人事外包?”的相关介绍，希望对大家有所帮助，经过小编的了解，目前可以提供人事外包服务的有【瑞方人力】，给大家一个参考，具体的可以自己去考察。

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达到退休年龄时社保未缴满15年怎么办？

　　达到退休年龄时社保未缴满15年怎么办?社保中包含了五个险种，大家最关心的就是养老保险了，但是对于这项保险是有缴费年限的规定的，要想要享受就必须要达到年限要求，那么到达退休年龄时社保未缴满15年怎么办呢?

　　根据相关政策的规定，养老金的领取，需要满足两个条件：第一个就是要缴够15年，中间可以中断，但是总的累计缴费年限要满15年;其次就是需要达到退休年龄，目前一般的退休年龄为普通男性60周岁、女性是55周岁。

　　那么如果到退休的时候，社保还没缴满15年，就不能领取养老金了吗?之前缴了13年，那么过去缴的那么多钱都白缴了吗?达退休年龄时社保未缴满15年怎么办呢?

　　社保当然不是白缴了，我们还有一些补救方法，最常见的就是社保补缴。

　　社保补缴方法要根据每个人的户口及缴费年限来确定。

　　(1)有当地户口的，到60岁退休了社保还没缴够15年，是可以选择延长缴费年限，也就是续缴，如果续缴纳5年还是没到15年，则可以选择一次性补缴够15年，然后就可以领取养老金了。

　　(2)如果没有当地户口，只要社保缴够10年，不够15年的，也可以选择续缴，缴满15年就可以了。

　　(3)没有当地户口，在退休时社保缴费年限又不足10年，那么就不能在当地补缴，只能回原籍续缴或补缴。

　　一直在大城市工作，按照较高的工资标准去缴纳社保，但是退休后却要回原籍补缴，养老金也要在户籍所在地领取，如果原籍的工人工资标准比较低的话，就非常吃亏了。此外，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，但这两种待遇偏低。

　　所以小编建议缴纳社保就尽量不要断缴，以上就是达到退休年龄时社保未缴满15年怎么办?想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看