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企业选择岗位外包的原因

　　企业选择岗位外包的原因，目前有一些公司选择岗位外包或劳务派遣的用工模式，那么这样的用工方式有什么好处呢?企业选择岗位外包的原因是什么呢?下面我们来解开这个谜底。

企业选择岗位外包的原因

　　岗位外包一般是企业在这项业务没有能力做到很好，那么企业就可以把这块业务外包给外面专业公司去做。这只是一个原因，企业选择岗位外包的原因可不止一点。

　　站在长远的角度来看，企业有以下的几个原因促使企业实施岗位外包。

　　(1)释放企业资源。也就是说，企业的业务一般分为核心业务与非核心业务，如果两种业务企业都要自己做的话，人员不足，还有就是成本大，不划算，所以企业就会把一些非核心的业务外包出去，让外面的公司来完成，岗位外包就可以让企业把资源释放出来，然后集中处理更具增值性的核心业务，从而达到更好地为用户服务，来获得更高的收益。

　　(2)分担风险。企业在经营过的程中，不可避免地会承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险，而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。那么企业可以通过业务外包，向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。毕竟企业本身的资源、能力是有限的，通过业务外包，与外部的合作伙伴分担风险，那么企业就可以变得更有柔性，能更好的适应变化外部环境。

　　(3)企业没有的资源完成。也就是说企业没有完成这项业务的能力或资源(包括所需现金、技术、设备)，那么企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一，但是企业必须同时进行成本与利润分析，确认在长期情况下这种外包是否有利，由此决定是否应该采取岗位外包策略。

　　企业之所以选择业务外包，都是有着自己的打算，如果企业把一些项目外包出去，让别人做成本高于自己做的话，那么就都不会选择外包业务啦，但是如果通过外包可以降低风险和成本的话，肯定选择外包要划算得多!

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如何计算生育津贴有多少？

　　如何计算生育津贴有多少?生育津贴是生育保险的福利之一，虽然，现在很多地区生育保险并入医疗保险了，但是，参加职工社保医疗保险的朋友，在满足条件的情况下，一样可以申领生育津贴，享受生育保险福利。那么，如何计算生育津贴有多少呢?

如何计算生育津贴有多少？

　　成都生育津贴计算公式分为两类：

　　职工生育津贴 = 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资*12/365(天)× 产假天数;

　　个体人员生育津贴 =个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数

生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资是不能同时享受的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　如何计算生育津贴有多少?生育津贴和工资不能同时享受，大家可以看看上文将的原因。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。