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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗？

　　没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?之前有些企业用各种方式想逃避给员工缴纳社保，而员工没有意识到社保的重要性也就同意，到了需要修产假的时候就咨询。没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?下面我们就来看看吧!

　　那么产假期间的工资是如何发放的呢?

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　简单的讲就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　原来无论员工是否缴纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法律赋予女职工的特殊权利。

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五险一金多少钱一个月？

　　五险一金多少钱一个月?五险一金在现在的生活当中，作用是非常大的，很多政策也是与他挂钩了，但是有的朋友不知道自己的五险一金怎么算的，一个月要缴纳多少钱，所以今天小瑞就来给大家讲讲。

　　五险一金的五险指的是五种保险，也就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

　　养老保险：单位缴纳(每月)20%，个人缴纳(每月)8%;医疗保险：单位缴纳(每月)7.5%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹;失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%;工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳;生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳;住房公积金：单位缴纳(每月)5%-12%，个人缴纳(每月)5%-12%。

　　五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

　　以上就是五险一金多少钱一个月? 的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看