广安纳税筹划公司|纳税筹划公司有哪些？哪家好？为企业提供税务优化，劳务派遣，岗位外包，薪资管理，薪酬优化，企业服务外包等人力资源管理外包

人事外包公司收费和哪些因素有关？

　　人事外包公司收费和哪些因素有关?对于需要与人事外包公司合作的企业，当然最关心的肯定是人力资源公司的收费标准。下面我们就来看看人事外包公司收费和哪些因素有关?

　　不同地区，收费不同：一线城市与三线城市的消费水平是不同最简单的是，北京的消费与佛山的浪费水平就不一样，人事外包收费也会有所差异。一般来讲很多时候消费水高的地区，那么它的人事流程外包业务的价格要贵一些，但是服务项目会更加全面。

　　外包需求不同，收费不同：企业的需求不同，提供的服务不同，比如：A企业只是外包员工社保，B企业是将整个企业人事外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的，所以两者的收费也是不一样的。还有的是如果是普通工人，一般的代价都很低，而且可以按人头来算。

　　合作项目不同，收费不同：其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响，简单来说，如果企业需要的人事流程外包服务相对较多，那么外包公司为了获取企业更大的好感，会提供相对优惠的人事流程外包收费，这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。

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社保入税，企业何如应对？

　　社保入税，企业何如应对?目前，社保入税的话题应该是各大企业讨论的重点，社保入税也就是说社保将由税务局来征收管理，也就是说可能以前一些企业的成本会有所提高，那么社保入税，企业应该如何来应对呢?

　　在新的政策实施之前，大部分的地区，社保都是由社保局征收管理的。也就是说，企业需要自己去报，就会存在这样一个问题，可能有300个人，却报200个人，企业工资总额少报，比如一年本来是3600万，却报1500万，而社保局会根据报的多少来征收社会保险，包括以前有一些社保部门是委托税务局代征的，都知道企业的实际情况，也知道交保的成本压力是非常大的，所以在以前在执法的时候，基本上都是相对属于比较宽松的状态。基本上就是公司报多少就会按照多少来征收，除非有人举报或投诉，每年还会核查抽查一些企业，而即便涉及到了实际工资的核定与实际人数的核定，还有人为的操作空间在里头。在这样的背景下，就形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格，但是实施的时候执法力度是比较弱的。

　　所以在从2019年1月1号开始，社保包括基数核定和征收整个事件，都将交由税务局来管， 那么企业的成本也就会受到影响，下面我们再来看看会有哪些企业成本的影响。

　　受到社保入税影响最大的，主要可能会是一些劳动力密集型的企业。还可能会对于传统行业，形成的一种很巨大的成本的压力。

社保入税，企业何如应对?

　　1、按规执行，企业面对变动，按照新的执行标准、新的政策制度一丝不苟的去执行，该交多少交多少，完全合法合规。

　　2、依旧按照以前的操作手法进行操作，但是在社保改税之后这种做法容易产生风险。

　　税务部门一旦发现不合规的企业肯定会追缴，甚至于这个追缴年限大概率不会局限于劳动监管追溯时效2年，有可能是5年、10年现。

　　3、重视以前因为各种原因但是可以合法合规免缴少缴的费用，通过合理的方式达到控制成本的目的。

　　以上就是社保入税，企业何如应对?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。