【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择纳税筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

纳税筹划就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 如何纳税筹划 合作企业
  • 怎么纳税筹划步骤 合作企业
  • 纳税筹划步骤 合作企业
  • 纳税筹划定义 合作伙伴
  • 税纳筹划策略 合作伙伴
  • 纳税筹划概念 合作伙伴
  • 纳税筹划教程 合作公司
  • 纳税筹划概述 合作公司
  • 纳税筹划概述 合作公司

纳税筹划常识

绵阳纳税筹划公司|纳税筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务优化,劳务派遣,岗位外包,薪资管理,薪酬优化,企业服务外包等人力资源管理外包

2019年新个税专项附加扣除的办理

  12月22日晚间,国务院发布《个人所得税专项附加扣除暂行办法》。随后,国家税务总局还发布了一系列操作办法及指南等。个税抵扣细则正式落地,首套房确定“认贷”!子女教育、赡养老人、租房这么扣,你还用交税吗?对比以前,有什么优势呢?

1、优势与好处

  (1)在综合所得基本减除费用标准之上

  (2)综合考虑个人负担差异性的制度安排

  (3)更符合个人所得税基本原理

  (4)更有利于税制公平

2、六项专项附加扣除

  (1)子女教育专项附加扣除:每个子女,每月1000元(每年12000元)的标准定额扣除,主要包括接受学前教育和学历教育的相关支出;

  (2)继续教育专项附加扣除:学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除;

  (3)大病医疗专项附加扣除:个人负担超过15000元的医药费用支出部分,5000元/月(60000元/年)扣除;

  (4)住房贷款利息项附加扣除:1000元/月扣除;

  (5)住房租金专项附加扣除:1200元/月扣除;

  (6)赡养老人专项附加扣除:赡养60岁(含)以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出,2000元/月扣除;

  《个人所得税专项附加扣除暂行办法》(征求意见稿)对扣除范围、标准和实施步骤作出具体规定。

3、怎么办

  (1)新个人所得税法第十一条:

  居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。

  (2)个人所得税法实施条例(征求意见稿)第三十六条:

  居民个人取得工资、薪金所得时,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息,由扣缴义务人扣缴税款时办理专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得,并由扣缴义务人办理专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,纳税人只能选择从其中一处扣除。

  居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,应当在汇算清缴时向税务机关提供有关信息,办理专项附加扣除。

4、预扣预缴&汇算清缴

  (1)可以选择预扣预缴环节,由扣缴单位预扣工薪所得税款时进行扣除。

  有工资的纳税人:可以选择在扣缴单位预扣预缴环节办理专项附加扣除。

  (2)可以选择汇算清缴环节,自主办理综合所得汇算清缴申报时扣除。

  预扣预缴时没有办理专项附加扣除或者没有享受到位的,在汇算清缴进行专项附加扣除

  预扣预缴时因没有进行专项附加扣除而多预缴的税款,纳税人可以申请退税

了解纳税筹划

绵阳纳税筹划公司|纳税筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务优化,劳务派遣,岗位外包,薪资管理,薪酬优化,企业服务外包等人力资源管理外包

如何为公司的员工交社保?

  如何为公司的员工交社保?企业给员工缴纳社保一直都是一个麻烦事,不仅浪费人力,还浪费时间。所以就比较麻烦,那么今天小瑞给大家讲讲如何为公司的员工交社保。

如何为公司的员工交社保? 第1张

  1.公司如何为员工提供社会保险?

  用人单位持营业执照,批准设立证书或其他经批准的执业证书,组织统一代码证书的正本和副本,一式两份填写《社会保险登记表》,申请社会保险登记。登记证”。用人单位应当携带有关部门批准的变更证(或公告),填写《社会保险变更登记表》或《社会保险注销登记表》。 ,并在通过验证后,重新发布或取消“社会保险注册证书”“。携带材料:

  1.营业执照,批准证书或其他经批准的执业证书原件和复印件

  2.组织统一代码证书的原件和副本

  3.法定代表人身份证复印件

  4.社会保险登记表(可在窗口收集,并需加盖单位公章)

  2.填写表格的说明:

  1.社会保险登记表

  “税号”:税务登记证中“ 420103748300492等税字”栏中的编号。

  “工商注册许可信息”:需要进行工商注册并获得工商许可的单位(例如各种企业)填写在此栏中,而不填写“批准信息”。

  “营业场所信息的批准”:未经商业登记而成立的单位(例如代理机构,企业,社会团体等)填写在此栏中,而不填写“商业登记许可信息”栏。

  “付款单位特别主管”:填写负责社会保险单位,其部门和电话号码的联系人。

  “单位类型”,“从属关系”:根据被保险单位的单位类型和从属关系,在表格下方的“说明”中填写相应的代码。

  “开户行”:必须填写开户行的清算行编号。

  2.在职雇员增减变动表:

  “姓名”,“性别”,“出生日期”,“个人帐户(身份证号码)”:必须严格按照身份证上的信息填写。

  “个人号码”:“续订”和“转入”人员必须提供其原始个人号码进行注册,并填写此列。在声明时,“新添加”人员将不会填写此列,其个人号码将由计算机生成。

  (1)“新增加的”:原始的未投保人是新类型,并且不能将其视为新的投保人。

  (2)“续保”:前者参加了社会保险,已停止保险或转移到流动窗口申请保险。那些在移动窗口申请保险的人必须偿还欠款,并按照程序停止移动窗口的保险,然后再报告此表格。

  (3)“转入”:这是指在本市参与单位之间已登记的登记人员之间的转移。

  (4)“城外转账”:开户手续完成后,此类人员需到市资金结算中心办理转账结算和“城外转账”交易。单元已完成。

  以上就是如何为公司的员工交社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看。