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疫情期间生育津贴怎么申请

　　疫情期间生育津贴怎么申请?疫情期间对于大家的社保相关问题都只能在网上解决，那么如果遇到生育津贴需要领取的时候怎么办呢?下面我们就来看看疫情期间生育津贴怎么申请?

　　流行期间生育保险报销的比例。参加一定时期的员工生育保险。生育后，生育保险将按照一定比例偿还生育医疗费用，并发放一定的生育津贴。许多孕妇在流行期间生育了孩子，并想知道生育保险的报销比例。现在，让我们找出流行期间生育保险报销的比例。

　　生育保险包括两个方面的福利：一是生育津贴。另一个是生育的医疗费用。

　　一，生育津贴

　　1.怀孕七个月或以上并成功分娩的女雇员，或早产少于七个月的女雇员，可领取三个月的产假津贴。

　　2.患有难产和剖腹产的人，其产假津贴将在原基础上增加半个月。

　　3.对于多胞胎的孩子，每增加一个婴儿，将增加剩余半个月的津贴。

　　4.怀孕三个月以下，七个月以下，人工流产或引产的人，可享受生育半个月的产假;堕胎少于3个月的人应获得1个月的产假津贴。

　　生育医疗报销

　　包括女性参保人员的检查费，分娩费，手术费，医院病床和因怀孕和分娩而产生的药品。女性参保人员必须按照以下标准支付分娩医疗费用：

　　1，剖腹产或妊娠7个月后剖宫产流产3000元;

　　2，妊娠7个月后分娩或人工流产2000元;

　　3、1000元人民币，连续3个月至7个月妊娠或流产;

　　4，妊娠3个月以下人工流产300元;

　　五，多胎多产每增加一个婴儿增加400元。

　　流行期1的生育保险偿还率

　　1.遵守计划生育政策，婚姻法等法律法规;

　　2.首次参加生育保险的人生育了12个月，从申请当月起没有中断;参加过生育保险的人在12个月后生育了(不包括还款);

　　3.在实施生育和流产之前，必须持有计划生育部门批准的生育指数。

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工伤保险怎么用

　　工伤保险怎么用，在用人单位上班，就会购买社保。社保中有一项工伤保险是不需要职工自己缴纳费用的。很多朋友对于工伤保险的相关知识也不是很了解，下面小瑞要说的就是工伤保险怎么用?

　　劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受到意外伤害或者患职业病导致的暂时(永久)丧失劳动能力以及死亡的，劳动者或者遗属，可以从国家和社会获得物质帮助。

　　对于参加了工伤保险的用人单位来说，职工发生工伤后大部分的费用，是由工伤保险基金支付的，如此也就大大的减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付。

停工留薪期内的工资福利待遇

　　1、停工留薪期的时限

　　职工因为工作的原因，而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。也就是在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长，但延长不得超过12个月。

　　2、治疗工伤期间的工资计算标准

　　停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

　　3、治疗工伤期间的福利

　　工伤职工在治疗工伤期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇，包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，方便、改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有：带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

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