【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人事管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人事管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人事管理常识

成都天府新区人事管理公司|人事管理公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,社保代缴,岗位外包,薪资管理,人事代理,税务筹划等人力资源外包服务

入职后,社保缴费基数怎么定?

  入职后,单位应该自用工之日起30天内为员工办理参保,那么,你知道社保缴费基数是如何确定的吗?

  企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定。职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。如果是新入职员工,就不存在上月工资(或上一年月平均工资)的,社保缴费基数就按照当月实际的工资收入进行核定。

  各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%和300%确定。

  根据四川省相关规定,企业职工养老保险从2023年1月1日起,失业保险从4月1日起,工伤保险从8月1日起,2023年缴费基数按下限4246元/月、上限21228元/月执行。

入职后,社保缴费基数怎么定? 第1张

  那哪些收入可以计入社保缴费基数呢?

  《关于工资总额组成的规定》第四条明确:工资总额由下列六个部分组成:

  (一)计时工资;

  (二)计件工资;

  (三)奖金;

  (四)津贴和补贴;

  (五)加班加点工资;

  (六)特殊情况下支付的工资。

  如果涨工资了,社保缴费基数也要调整。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则,职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。因此,用人单位应该如实申报职工的缴费基数,如果职工的工资发生变化,单位经办人只需办理缴费基数变更即可,当月办理,次月生效哦~

  温馨提示:社会保险属于国家强制性保险,是用人单位和员工双方应尽的法定义务。因此,单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费,都不具有法律效力哦。

了解人事管理

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生育保险报销多长时间能到账?

  生育保险报销多长时间能到账?生育保险报销必须参保人持续参保满12个月及以上,并且,申请报销时还在参加职工社保生育保险,才能申领办理生育保险报销。

生育保险报销多长时间能到账?

  成都社保报生育险一般会在用人公司经办人员或是本人领到拨款票据后的五个工作中日后抵达企业或个体的银行帐户,从申请者申请办理到到账,大概需要15天以内的時间。要注意的是,申请者需要在生育后的12个月之内带上相对应的报销材料到经办人员组织申请。

生育保险报销多长时间能到账? 第1张

女工怀孕期间如何申请办理生育保险办理备案?

  需申请办理办理备案女工的申请:

  1.申请办理报备的女工需出示下列材料:(1)《计划生育服务证》(正本);(2)医院门诊确诊孕检证明(证实孕周)。

  2.外地孕妇分娩女工参保人可申请办理地区外地孕妇分娩,孕妇分娩地不会受到自己或亲属居所的限定。应填好《异地分娩申请表》一式二份,到医疗保险经办人员组织开展生育就诊办理手续确定。

  生育保险报销多长时间能到账?职工社保生育保险参保缴费、生育报销、医疗报销等事务办理麻烦费时费力费人,浪费人力资源。这种情况下,可以考虑将员工社保参保报销事务人事外包给人力资源公司做,节省时间节省人力资源成本,提高核心竞争力。瑞方人力为企业提供人事外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务、培训咨询等人力资源服务,详情请咨询在线客户,或拨打咨询热线:4000-028-820.