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养老保险和医疗保险可以分开交吗？

　　养老保险和医疗保险可以分开交吗?养老保险和医疗保险一直都是社保中，大家最关注的两个险种，但是也有朋友问小瑞，养老保险和医疗保险可不可以分开交?下面我们就这个问题来给大家讲讲吧!

　　对于能不能只交医保而不交养老，这就要看参保的类型，根据不同人群社保也分为了几种，每个类型的社保缴费不同享受的待遇也不同，相关政策也有所差异。

　　如果是企、事业单位的在职职工，通过用人单位缴纳的职工社保，那么，医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳，是无法分开缴纳，不能只交一种也不能只交两种，都是五险一起缴纳的。

　　如果是以灵活就业人员的身份，来参加职工社保，那么，这种情况也是无法只交医保不交养老的，因为两者是捆绑在一起的。

　　举个例子，在北京，以灵活就业人员的身份参加职工社保，只能参加养老、医疗、失业这三险，这三险是捆绑在一起交的，缴费金额按照社会平均工资的100%、60%、40%分为高中低三档，缴费金额为1849.43元、1248.62元、948.01元。

　　如果以城乡居民的身份参保，那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保，就是说，可以只交其中一种，因为这两者没有捆绑在一起。

　　不过，需要注意的是，职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的，因为职工社保交的多，所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。

　　当然，参加什么社保，还是要看个人能力和意愿来决定。不过，在职职工是一定要参加职工社保的，缴纳五险，这是法律强制性的规定。

　　以上就是养老保险和医疗保险可以分开交吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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社保是代缴的好还是自己缴纳的好？

　　社保是代缴的好还是自己缴纳的好?社保是缴纳必须满足一定条件才能享受的，很多企业和个人都不太了解现在的缴纳方式。下面我们就来看看社保是代缴的好还是自己缴纳的好?

　　仅以员工的社会保障问题为例，一般组织有两种方式处理员工的社会保障问题，一种是自行支付，另一种是委托第三方支付。

　　企业社会保障金

　　企业支付自己的社会保障：

　　企业必须通过聘请专业的人事专家来解决其员工的社会保障问题，从而为自己的社会保障支付费用。由于社会保障问题更加复杂，因此，如果公司的财务或其他员工兼职工作，很容易错过或误付，后来出现诸如住院报销过程，工伤问题处理以及其他与社会保障相关的问题。申报的待遇也很繁琐，因此，必须由专业人员处理。

　　对于许多公司，特别是新成立的公司，雇用人事专员可能是不现实的。在成都聘请社会保障专员的费用约为5,000元，其中不包括办公用品等其他办公用品。费用及其他费用。

　　企业社会保障金

　　受托支付社会保障：

　　委托支付社会保障不是一项新业务。实际上，它已经存在了很长时间。社会保障支付是社会保障代理服务的主要内容。许多项目之一。

　　目前，成都有许多具有正式和合法代理资格的专业人力资源服务公司。太不清楚如何处理此服务选项。