【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人事管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人事管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人事管理规章制度 合作企业
  • 事业单位人事管理办法 合作企业
  • 人事管理咨询 合作企业
  • 人事管理问题 合作伙伴
  • 人事管理部门 合作伙伴
  • 人事管理员 合作伙伴
  • 人事管理内容 合作公司
  • 人事管理项目 合作公司
  • 人事管理包括 合作公司

人事管理常识

阿坝人事管理公司|人事管理公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,社保代缴,岗位外包,薪资管理,人事代理,税务筹划等人力资源外包服务

怎么判断退休后在哪儿领养老金?

  怎么判断退休后在哪儿领养老金?养老保险参保通常有两种方式,一种是参保人自己办理城乡居民养老保险参保缴费,一种是通过单位参加城镇职工养老保险。因此,很多辗转多地工作的朋友,在多地参加过养老保险。那么,怎么判断退休后在哪儿领养老金?

怎么判断退休后在哪儿领养老金?

  在多个省份工作并参保缴费,怎么判断退休后在哪儿领养老金?先看基本养老保险关系是否在户籍地,再看在基本养老保险关系所在地的累计缴费年限是否满10年。

  情况一:基本养老保险关系在户籍所在地的

  由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

  情况二:基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的

  在该地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

怎么判断退休后在哪儿领养老金? 第1张

  情况三:基本养老关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的

  将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

  情况四:基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的

  将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

  怎么判断退休后在哪儿领养老金?养老保险需要累计缴满15年,达到法定退休年龄,参保人才能申领养老金。所以,大家一定要在法定退休年龄之前累计缴满15年的养老保险哦。

了解人事管理

阿坝人事管理公司|人事管理公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,社保代缴,岗位外包,薪资管理,人事代理,税务筹划等人力资源外包服务

社保政策:社保归税

  社保政策:社保归税,社保对于职工来说是国家建立的社会保障,也可以说是一种福利待遇;而对于企业用人单位来说,社保不仅缴纳麻烦,还会给企业增加成本。所以在以往缴纳社保中一些企业就会想各种办法来不缴、少交社保,所以国家又出新招,社保新政策:社保归税。

社保政策:社保归税 第1张

社保新政策将带来这些变化:

  1、社保费的征收将会统一,由原先在各地区不同的社保部门、税务部统一改为由税务部门征收。

  2、增加社保黑名单,对于违反规定的企业或人员会被纳入黑名单内,对今后发展与生活会有一定程度上的影响。

  3、符合条件者将不需继续参保,也就无需为其交社保。

  与企业正式签订劳动合同的员工依旧须参保缴费,有五类人企业是没义务继续为其缴纳社保:

  (1)返聘退休人员。员工在到达法定退休年龄之后就会办退休手续退休,而此时当退休人员仍有工作需求,在企业同意后可返聘回工作岗位,但已并非劳动关系,而是属于劳务关系,也就无需再为其缴纳社保。

  (2)实习大学生。大学生在实习阶段属于学习和实践教学内容,也就不构成劳动关系,企业也就无义务为其购买社保。

  (3)非独立劳动的兼职人员。指一些人在拥有工作情况下,利用工作之外的时间为另一家企业服务,此时此人已有企业为其缴纳社保,而与第三方企业没构成劳动关系,第三方也就无需为其缴纳社保,且一人是无法同时参加两份社保。

  (4)劳务派遣人员。主要原因是劳务派遣人员原与派遣到的企业是劳务关系,但工作内容有限制,须是临时、辅助或替代性的工作,如清洁工、护工等工作。最后一种是个体户外包企业业务,这时候员工工资便成为了个体工商户的经营所得,企业也就无需为其购买社保。

  以上就是社保政策:社保归税的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看