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怎么计算五险一金？

　　怎么计算五险一金。五险一金大家都知道包含了哪五险，一金又是什么但是对于怎么计算五险一金并不是很清楚。下面，就给大家介绍一下怎么计算五险一金。

　　五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

　　五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。

五险一金计算方法

　　先说说住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。

　　如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。

　　工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

　　养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

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社会养老保险新政策

　　社会养老保险新政策，在经济和社会不断发展的今天，社保也变得越来越重要。很多地方的买房、买车各种政策都和社保挂钩了。特别社保中还有对于解决我们退休后生活保障问题的养老保险，养老保险也是大家都很关心的问题，那么下面我们就来看看社会养老保险的新政策。

又出台了哪些社会养老保险的新政策?

　　1、社会养老保险新政策：退休年龄

　　法定退休年龄是多大?正常的法定退休年龄是：男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，按照今年出台的《推迟退休条例》规定到2045年，不论男女，退休年龄都是65岁。

　　2、社会养老保险政策：养老保险中断有影响吗?

　　根据社会养老保险的相关政策规定，条件中的15年是指累计缴费年限，所以说可以中断，不需要连续缴满15年，只要满12×15=180个月，达到退休年龄后，你就可以“坐家领钱”了。

　　3、社会养老保险政策：养老保险缴费不够15年怎么办?

　　如果社会养老保险已经交了几年，但是没有缴满最低标准15年都，想领取养老金怎么办?那么唯一的办法就是续缴到15年。根据社会保险政策：《社会保险法》，参加养老保险的个人在法定退休年龄内支付不到十五年，可以续缴到十五年。这里有时间限制。如果延长5-10年，女职工年龄在60岁以上。，男性职工年龄在65岁以上，但仍不足15岁。那你就得马上把剩下的钱补起来，不过在今年一次性补缴养老保险政策，已经停止执行了，所以说养老保险的缴费年限，大家要注意，别让自己错过了。

　　在最后，小瑞提醒朋友们几点：

　　养老保险的缴费时间越长，缴费基数越高高，那么在退休后每月能拿到的钱就越多;

　　同时在缴纳社会保险是，公司还要帮你缴(大部分的是公司为你支付的)，如果你自己补缴，公司老板也不缴了，你也占不到便宜(况且社保是国家强制要求缴纳的，不是你不想交，和老板签订协议就可以的)

　　退休后养老金的多少;是和当地平均工资相关的，现在的平均工资肯定是比以后的平均工资低的，所以现在你缴纳的养老保险费用肯定要低于以后缴纳养老保险的基数地，而以后的养老保险金，是根据当时的社会平均工资，所以就是现在缴纳少的钱，以后可以领取高的养老金;

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