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工伤保险赔偿标准你知道吗？

　　工伤保险赔偿标准你知道吗?工伤保险是企业承担费用，给员工一个“免费保障”，所以大家对于工伤保险的赔偿标准，可能不是很了解，因此，小瑞今天给大家带来了，工伤保险的赔偿标准用以增长大家对社保的了解。

　　一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　按月享受伤残津贴（按月支付）

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%

　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　伤残津贴

　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%

　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%

　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、七级伤残=本人工资×13个月

　　2、八级伤残=本人工资×11个月

　　3、九级伤残=本人工资×9个月

　　4、十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　3、供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　赔偿项目编辑

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

　　1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿

　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明的情况

　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

　　第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

　　第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

　　前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

　　第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

　　劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

　　第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

　　第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：

　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

　　第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

　　第七条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

　　第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

　　第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

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公积金能全部取出来吗？

　　公积金能全部取出来吗?目前大多数公司都会给缴纳五险一金，对于五险也就是社保大家了解的可能会比较多一点，而对于住房公积金的了解就会比较少一点了，很多朋友都只知道它可以用来买房，没有买房打算的朋友就觉得住房公积金没用，就想要取出来，下面我们就来看看公积金能全部取出来吗?

　　想要公积金一次性全部取出来，是需要满足一定条件的。如果是从单位离职后，想要一次性取出公积金里面的钱，是需要销户的。在新的用人单位上班，就需要重新开始缴纳公积金，再开一张新的公积金卡，这样会影响公积金缴纳的时间长短。

住房公积金能全部取出来吗

　　1、要将公积金全部取出来，需要等到退休年龄之后，退休之后可以取出来的钱包括本金和利息。

　　2、没到退休年龄，想要把公积金取出来的话，必须要满足一定条件才可以，比如购房或者是建户的时候。

　　3、假如离开了工作单位，在职期间自已交的公积金是可以申请提取出来的，这也就意味着单位交的就归公了。找到了新的单位，并且在新单位继续缴纳公积金的话，是可以办理住房公积金转移手续的，也就是把公积金转移到新的单位，这个时候是全额转移的。

　　4、假如想要办理公积金支取的话，可以在当地的公积金正规网站上预约一下，得到一个排号，这样就可以按照上面所给出的时间去提取公积金了。

提取公积金需要哪些流程

　　1、职工申请，符合提取条件的职工，携带提取相关证明材料及本人身份证，到公积金中心咨询台或单位领取《住房公积金提取申请表》(以下简称《申请表》)。

　　2、单位核实，职工持《申请表》到所在单位进行初审，单位对申请人是否是职工本人、住房公积金的余额、是否符合提取条件等方面内容进行核实后并如实填写，然后在《申请表》上加盖单位在银行的预留印鉴，由职工本人办理提取手续。

　　3、公积金中心审批职工持单位核实盖章后的《申请表》及提取所需资料，本人身份证，到公积金中心审批，手续齐全，资料真实、完整、有效的办理审批。

　　4、受委托银行办理支付手续，中心审批后由申请人持《申请表》，到委托银行办理公积金提取手续，提取时需出示本人身份证，经银行工作人员复核无误后，办理提取公积金转入职工银行卡(折)手续。

　　以上就是公积金能全部取出来吗?的资料，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页查看