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个体户为员工办理社保的两个方法

　　个体户为员工办理社保的两个方法，目前大家对于社保的相关待遇有所了解，大家对于自身的利益也是越来越看重了。那么下面小瑞就要给大家讲讲个体户为员工办理社保的两个方法。

个体户为员工办理社保的方法之一：

　　就是自己开设社保账户，然后为员工缴纳社保。需要由个体户先到所属就业部门办理用工备案后，再到社保部门参加社会保险。办理企业参保开户备案手续需持以下证件的原件及复印件，到所在区域的社保局办理：

　　1、企业的营业执照副本。

　　2、企业的国、地税税务登记证副本。

　　3、企业组织机构代码证副本。

　　4、银行开户许可证。

　　5、法人身份证。

　　6、单位公章、法人名章。

　　7、在职员工个人基本信息资料，包括：姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等。

　　带上以上的资料然后到当地的社保局办理就可以了，具体的流程，到社保局可以询问工作人员。

个体户为员工办理社保的第二个方法就是：人力资源事务外包

　　如果不想自己去开设社保账户，或者对于社保管理都不是很熟悉，就可以将缴纳社保的事务性工作交给人力资源事务外包公司操作，个体户找当地的人力资源事务外包公司，由它们代理操作，这样就方面很多，不用自己跑。不过找别人代理员工社保的话，是要收取一定的代理服务费的，每个地方每家公司的收费标准不一样

　　以上就是个体户为员工办理社保的两个方法。想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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社保缴费档次不一样怎样计算养老金？

　　社保缴费档次不一样怎样计算养老金?社保缴费档次是决定社保费用的一个重要因素，也是影响养老保险个人账户的一个重要因素。那么，社保缴费档次不一样怎样计算养老金呢?
 

 

社保缴费档次不一样怎样计算养老金？

　　社保缴费档次是由员工上年度平均工资决定的，这充分考虑到了员工的经济情况，挣得多的人，可以多缴纳点社保，挣得少的人可以少缴纳点社保。而社保缴费档次不同，退休后领取的养老金肯定也是不一样的。高缴费档次，退休后领取的养老金也比较多，低缴费档次，退休后领取的养老金相对来说就较少了。

　　养老金的计算公式：

　　根据中华人民共和国社会保险法计算为：退休时养老金=基础养老金+个人养老金。

　　基础养老金 = 全省上年平均工资 *(1+养老金指数) ÷ 2 * 缴费年限 * 1%。

　　养老金指数一般为0.6-3.0，平均养老金基数越高，养老金指数越高。

　　个人养老金=个人养老金账户余额/分摊月数。其中分摊月数，不同人不一样，男的是139，女干部是174，女工人是195。

　　不知道个人养老金账户余额的，可以简单这样计算：(退休身份年龄-工作时年龄)* 12 * 税前工资 * 8%。

　　在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

　　因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高以及缴费的年限越长，养老金就会越高的。

　　社保缴费档次只影响社保费用和养老金余额，对于养老金的计算方法没有影响。无论你选择什么样子的缴费档次，计算养老金都是用上文提到的养老金计算公式。

　　社保缴费档次不一样怎样计算养老金?上文介绍了养老金计算公式，大家可以看看了解了解养老金是怎么计算的。了解更多社保养老金政策知识，请关注我们网站。了解人事外包流程，请咨询在线服务人员。