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判断一个人事外包公司是否可靠的方法

　　判断一个人事外包公司是否可靠的方法，目前许多的企业都是找代缴公司在给自己的公司缴纳社保，但是如今的人事外包公司非常的多，因为看到这个市场也就有很多不正规的团队想从中捞一笔，所以大家在找代缴公司的时候，需要注意不要找到这种不靠谱的公司了，下面我们就来看看判断一个人事外包公司是否靠谱的方法。

　　判断社保公司是否基于频谱可以从以下几个方面看：

　　资格：作为一个公司，需要什么?是的，那是营业执照。如果没有营业执照，公司就不具备社会保障的资格，也不能支付你的社保，那么这就是不可靠的。(2)收费：在互联网上搜索人事外包。可以看出，代扣服务的服务费每月只有几百元，甚至每个人只有几十元。这是个很低的价格。就需要考虑在付款后，您可能需要向公司支付有关出生、老年等问题的相关证明。他们就通常推三阻四、甚至另外收费。如果是这样那么也是相当不靠谱的(3)服务：金钱成本高于社会保障、购买或服务。如果你在一家公司支付社会保障，就很难支付各种问题，是不花钱的。好的服务态度让你感觉像春风，心情好。

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用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作？

　　用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作?人力资源事务外包机构就是专业为企业办理社保公积金相关事务性工作的企业。专业的事由专业的人做，事半功倍!那么用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作呢?

　　用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作?

　　一、为什么选择代理机构合作

　　企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。如果企业选择与人力资源事务外包公司合作能大力的减少人力成本，降低风险，有利于公司提升核心竞争力和发展。

　　其实选择与人力资源事务外包机构练手合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　二、合作的模式

　　1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作。

　　2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以人力资源事务外包机构的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

　　两者的区别主要在于所参保公司社保账户不同，企业客户可以根据自身的需求来选择合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企业一家专业正规的人力资源事务外包公司进行考察咨询代理社保的相关内容，并提出需求。

　　2、人力资源事务外包机构根据企业提出的问题进行解答，并向企业介绍合作的模式，让企业选择并制订方案。

　　3、双方协商人力资源事务外包方案内容，确定方案后，双方并签订委托书及代理合同。

　　4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给人力资源事务外包机构，并支付费用。

　　5、人力资源事务外包公司收到企业客户的付款后，向提供服务，办理社保。