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灵活就业买社保划算吗？

　　灵活就业买社保划算吗?目前对于做灵活职业的朋友来说是非常多的，由于用工模式的改变，大多灵活就业人员的公司没有给缴纳社保，需要自己选择。那么灵活就业买社保划算吗?下面我们就来看看吧。

　　正常的社会保障是单位支付的多数，个人支付的一小部分。养老保险费：单位缴纳19%，个人支付8%;失业保险费：单位支付2%，个人支付1%;医疗保险费：单位支付8%，个人支付2%;工伤保险和生育保险不需要由个人支付，全部由单位支付。如果有一个单位，当然是非常合适的。灵活就业购买社会保障具有成本效益，如果没有单位，就必须按照灵活就业的方式支付，唯一可以支付的社会保障是医疗保险和养老保险。灵活的就业人员在参加养老保险时，将按在职职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般是根据去年当地平均月薪的4.2%来支付基本的医疗保险费。

　　老年保险的最低养老金年龄为180个月或15年，25岁以上的妇女需要支付至少20年的医疗保险，退休年龄可申请养恤金治疗和医疗补偿。灵活的就业人员参加养老保险，并到退休年龄办理退休手续。养老金的计算与工作人员的计算相同，应根据个人养老金缴款年度、个人账户余额、退休时在职雇员的平均工资计算。在当地，60%至3%的在职工人的平均工资(根据经济情况选择个人)是支付的基础，缴款的比例为20%。..退休后养老金的计算方法与企业退休人员相同.养老金=基本养老金=(前一年最后一年雇员退休时的平均月平均工资)/2年付款服务寿命：1%。个人账户养恤金=个人账户储存总额/月数(139个月)

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公司想要招聘一批员工，可以选择劳务派遣吗

　　公司想要招聘一批员工，可以选择劳务派遣吗?企业使用劳务派遣、岗位外包等灵活用工方式，可以降低企业的用工成本。

　　1、劳务派遣公司的规模以及团队的实力

　　劳务派遣公司的规模和团队的实力，会直接影响到员工的派遣进度，你想想，如果你找一家只有三五个人办事的公司派遣劳务工的话，因为这家公司手上有其它业务跟进，什么时候才轮到帮你的企业派遣够满足企业用工的人才呢?，这样会严重影响到用工企业的正常生。所以，我们需要找有规模和团队的劳务公司来进行招聘。

　　2、不要贪图小便宜

　　每家劳务派遣公司的服务费收费也会有所不同，有些客户喜欢对比多家劳务派遣公司的服务收费价格，然后选择价格最低的一家作为合作对象，其实这并不是最明确的选择。一分钱一分货，人家收贵一点肯定有它的道理的。

　　3、劳务派遣公司的正规性

　　劳务派遣公司的正规合法性，会影响企业客户的信任度，如果一家不正规的公司帮你派遣用工的话，你也不放心对吧，所以大家可以查看劳务派遣公司的营业执照以及派遣许可证等，通过工商网站可以查看该公司的营业执照和经营范围，从而了解这家劳务派遣公司是否正规。

　　4、劳务派遣公司的办公地址

　　这点非常重要，我们常会说“跑得了和尚跑不了庙”，一些非法的劳务公司随便租一个场所就开始经营，骗钱后就会人去楼空，所以我们在找劳务派遣公司合作时，一定要查看其是否在正式的办公楼里办公，最好自己亲自去劳务派遣公司进行实地的考察其公司的实际情况。