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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？

　　劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　转移派遣

　　有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。

　　减员派遣

　　减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　试用派遣

　　这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。

　　短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

　　项目派遣

　　企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才

　　每小时派遣

　　特殊人员以小时为单位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。

　　集体派遣

　　国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样

　　以上就是劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?的资料，想了解更多其他资料，可以返回首页进行查看。

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劳务派遣公司注册条件

　　劳务派遣公司一般可以提供劳务派遣、岗位外包、劳务外包等人力资源服务。那么，一般注册成立一个劳务派遣公司需要什么条件呢?选择一个劳务派遣公司怎么选择?

劳务派遣公司注册条件

　　1、劳务派遣单位只能以公司组织形式设立，不得以独资企业、合伙企业等其他组织形式设立。

　　2、劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

　　3、有固定的经营场所和设施

　　4、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度

　　5、行政许可申请许可

劳务派遣单位设立的特别规定

　　根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”

　　第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”

　　而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。

选择劳务派遣公司怎么选？

　　1、看公司是否具有劳务派遣资质;

　　2、看公司发展的时间：一般来说，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，说明越正规，经验越丰富;

　　3、上网搜索该公司口碑，多了解该公司的成功案例，了解其合作的客户口碑、知名度;

　　4、了解其业务覆盖面及覆盖城市，是否都是直属的分公司，是否为合规的操作业务种类。

　　选择劳务派遣公司的时候，大家可以看看他是否满足注册成立劳务派遣公司的条件，如果连注册条件都没有满足，那么，这家公司是否是正规的劳务派遣公司有待商榷。

　　上文介绍了劳务派遣公司的注册条件，选择劳务派遣公司怎么选等内容?希望对大家有所帮助。