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灵活就业买社保划算吗？

　　灵活就业买社保划算吗?目前对于做灵活职业的朋友来说是非常多的，由于用工模式的改变，大多灵活就业人员的公司没有给缴纳社保，需要自己选择。那么灵活就业买社保划算吗?下面我们就来看看吧。

　　正常的社会保障是单位支付的多数，个人支付的一小部分。养老保险费：单位缴纳19%，个人支付8%;失业保险费：单位支付2%，个人支付1%;医疗保险费：单位支付8%，个人支付2%;工伤保险和生育保险不需要由个人支付，全部由单位支付。如果有一个单位，当然是非常合适的。灵活就业购买社会保障具有成本效益，如果没有单位，就必须按照灵活就业的方式支付，唯一可以支付的社会保障是医疗保险和养老保险。灵活的就业人员在参加养老保险时，将按在职职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般是根据去年当地平均月薪的4.2%来支付基本的医疗保险费。

　　老年保险的最低养老金年龄为180个月或15年，25岁以上的妇女需要支付至少20年的医疗保险，退休年龄可申请养恤金治疗和医疗补偿。灵活的就业人员参加养老保险，并到退休年龄办理退休手续。养老金的计算与工作人员的计算相同，应根据个人养老金缴款年度、个人账户余额、退休时在职雇员的平均工资计算。在当地，60%至3%的在职工人的平均工资(根据经济情况选择个人)是支付的基础，缴款的比例为20%。..退休后养老金的计算方法与企业退休人员相同.养老金=基本养老金=(前一年最后一年雇员退休时的平均月平均工资)/2年付款服务寿命：1%。个人账户养恤金=个人账户储存总额/月数(139个月)

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人事外包会免费帮企业报销工伤保险吗？

　　人事外包会免费帮企业报销工伤保险吗?很多企业找人事外包公司就是为了减轻事务性的工作，所以在找人事外包公司的时候一定要找正规可靠的公司，免得找到不靠谱的公司失去了最开始的目的。

　　对于标题的问题，这里可以明确告诉大家，和瑞方人力合作人事外包的企业单位，可以得到免费帮忙报销工伤保险、生育报销等福利。其他的人事外包公司需要大家自己考察判断。

　　工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。