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职工工伤保险待遇

　　职工工伤保险待遇有哪些?很多人认为工伤不可能发生在自己身上，觉得工伤保险绝对并没什么用，其实工伤保险虽然是社保中的一部分。但是职工本人是不需要缴费的，也就是企业承担工伤保险的全部费用，所以说这是一个“免费保障”，那么或多或少我们也要了解一下工伤保险的待遇吧，以备不时之需。下面，我们就来了解一下职工工伤保险待遇。

工伤保险特点：

　　1、强制性，国家立法强制执行的。

　　2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。

　　3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。

　　4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。

工伤保险待遇申报流程

　　第一步、提出工伤认定申请。

　　第二步、进行劳动能力鉴定申请。

　　第三步、申报工伤保险待遇。

工伤申请条件

　　1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的;

　　2、已作出工伤认定决定(书);

　　3、到已签订服务协议的医疗机构就医。

工伤保险待遇主要部分是由工伤保险基金支付，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。

1．工伤医疗待遇

　　工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

　　(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

　　(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

　　(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2．伤残待遇

　　伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

　　(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

　　根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。 [3]

　　(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　(3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3．其他待遇

　　其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4．工亡待遇

　　工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

　　(1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为48～60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。

　　(2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金，其标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(3)供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金，抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

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社保公积金断交一个月有什么影响？

　　社保公积金断交一个月有什么影响?社保公积金也就是很多企业给员工缴纳的五险一金，这对于一些人来说断交是有影响的，对于一部分人来说断交可能影响没那么大。下面我们就来看看社保公积金断交一个月有什么影响?

　　1.断交公积金只影响已经有公积金贷款或准备申请公积金贷款的人。其他没有直接影响。

　　2.如果员工申请了公积金贷款，并且住房公积金已长期中断，则住房公积金管理中心可以根据合同约定计算剩余的贷款，并计算商业贷款的利率。 如果您需要申请公积金贷款，则需要连续支付超过6个月的住房公积金，并在申请时付款。

　　3.由于工作换了3个月或更短的时间，您可以在使用后弥补，如果您中断了3个月或更长时间，则需要重新付款6个月。

　　4.住房公积金制度实际上是住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度，是强制性，相互支持和支持的。单位和个人职工必须履行依法缴纳住房公积金的义务。职工缴纳的住房公积金和单位缴纳的住房公积金，应当存放在专用账户中，由职工拥有。

　　住房公积金的长期性质。一旦建立了住房公积金制度，就必须按照规定对雇员进行保管，在雇用期间不得中断。除雇员退休或《住房公积金管理条例》规定的其他情况外，不得将其停职或打扰。它反映了住房公积金的稳定性，统一性，规范性和强制性。

　　住房公积金是职工根据规定储存的个人住房公积金，用于住房消费支出。它有两个特点：首先是积累，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不是现金发行，必须存入住房公积金管理中心的专用账户中。委托银行，实行专户管理。第二是专业。住房公积金专用于特殊目的。在存储期间，它只能用于购买，建造，大修自住房或支付租金。如果员工退休，死亡，完全丧失工作能力并且终止了与该单位的劳动关系或搬出了原来的城市，则只能提取其帐户中的住房公积金。

　　以上就是社保公积金断交一个月有什么影响的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。