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上海社保缴费基数是多少？

上海社保缴费基数是多少？

　　上海将从2018年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准、工伤保险相关待遇标准等。

1、2018年度上海职工社保缴费基数上、下限公布

　　市人社局今天发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准：自2018年4月1日起，本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。机关、企事业、社会团体、个体工商户等各类人群的社保缴费比例标准见下图↓

2、调整失业保险金标准

　　从4月1日起，本市2018年失业保险金最高标准从1660元调整到1770元，增加110元。

　　具体调整为：

　　第1-12个月失业保险金标准增加110元/月，调整为1770元/月。

　　第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%。

　　延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%。

3、调整有关就业补助标准

　　随着4月1日起最低工资的提高，本市青年见习学员生活费补贴和带教费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴将作相应调整。

　　青年见习学员生活费补贴从1840元/月提高到1936元/月

　　青年见习带教费补贴从690元/月提高到726元/月

　　协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1150元/月提高到1210元/月

4、提高医保封顶线，增加个人账户计入标准

　　今年4月1日本市医保进入2018医保年度(2018年4月1日至2019年3月31日)。从4月1日起，本市将2018医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从46万元提高到51万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。

　　为提高参保人员的保障水平，本市将适当提高个人账户计入标准。参保人员个人医疗账户中，个人缴费部分按实际缴费金额计入，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入个人医疗账户部分均有不同程度的提高。

　　在职职工中：

　　34岁以下的医保个人账户计入标准由175元提高到210元;

　　35-44岁的医保个人账户计入标准由350元提高到420元;

　　45岁至退休的医保个人账户计入标准由525元提高到630元。

　　在退休人员中：

　　74岁以下的医保个人账户计入标准由1400元提高到1680元;

　　75岁以上的医保个人账户计入标准由1575元提高到1890元。

　　同时，2018医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2017医保年度标准执行。

　　此外，为减轻参保人员费用负担，今年4月1日起，本市参保人员在定点医疗机构配的胰岛素注射笔用针头纳入医保支付。

5、调整工伤保险相关待遇标准

　　按照国家人社部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》要求，为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市对工伤保险相关待遇标准进行调整。

　　一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加576元/月;致残二级的，增加506元/月;致残三级的，增加472元/月;致残四级的，增加439元/月。

　　调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级6426元/月、致残二级6036元/月、致残三级5672元/月、致残四级5319元/月。

　　二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：生活完全不能自理的，增加316元/月;生活大部分不能自理的，增加253元/月;生活部分不能自理的，增加190元/月。

　　调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理3566元/月，生活大部分不能自理2853元/月，生活部分不能自理2140元/月。

　　三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准，在目前享受待遇标准的基础上，增加94元/月。

　　上述工伤保险相关待遇标准调整，从2018年1月1日起开始实施。

　　此外，结合近年来本市定点医院住院伙食费随着居民消费价格变化不断上涨的实际,本市工伤人员住院伙食补助费标准也同时进行调整，从20元/天调整为30元/天，并从2018年4月1日开始实施。

　　相关政策文件正式颁布后，将在上海市人力资源社会保障网及上海人社官方公众号中同步公布，市民如需咨询可拨打咨询电话12333。

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代办成都社保有什么好处？

　　代办成都社保有什么好处?社保作为企业必须给员工缴纳的社会基本保障，是职工的福利，同时也给企业带来了事务性工作，很多企业就将缴纳社保的工作交给了代办社保的公司操作，那么代办成都社保有什么好处?下面我们就来看看。

对企业来说代办成都社保的好处，有一下几点：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

　　3、使企业能够专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

　　4、对于分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

　　5、对于新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

　　6、减少残保金支出,从而为客户减少残保金支出，解决高额残保金的烦恼。

对职工来说好处有：

　　1、社保可以免税;

　　2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;

　　3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;

　　4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

　　5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

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