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五险一金怎么报销？

　　五险一金怎么报销?五险一金对于我们生活的影响越来越大了，无论是买房、入户、孩子上学还是看病报销、退休金领取，都跟社保息息相关。那么，大家了解五险一金怎么报销吗?

　　五险：基本养老保险，基本医疗保险。工伤保险，失业保险，生育保险。

　　一金：住房公积金。

五险一金怎么报销？

　　医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。医院的大部分常规检查普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。例：在北京，一年之内，看病花钱累计没超过1800元，这钱就得你自费。

　　注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

　　什么是五险一金

　　生育险：

　　由单位全额缴纳，0.5%-1%.只要交满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可报销，在私立医院住特需房的不在此列。缴纳生育险的配偶也有产假和津贴哦。

　　注意：如果中断缴纳了生育保险，必须再连续缴费半年/一年，才能重新享受。

　　失业险：

　　个人缴0.2%-1%，单位缴2%，不同地方有不同规定。

　　失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年，并且是非本人意愿的失业，主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受。

　　养老：

　　养老保险在五险中占比例最高，单位按个人工资的20%缴纳，个人承担8%。按规定 养老保险必须累计交满15年才能领，不够15年可以续缴。

　　工伤险：

　　全部由单位缴纳，0.5%-2%

　　工作期间，上下班路上也算哦。遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡。

　　不过，因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。。。

　　住房公积金：

　　个人12%+单位缴纳12%，

　　买房，装修，租房，离职，退休都可以领回家。

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生育保险待遇

　　生育保险待遇，生育保险是职工在特殊时期的生活保障，一般理解女性职工的生育保险会是一个很大的福利，那么生育保险待遇有哪些呢?

生育保险待遇的主要有哪些

　　第一个就是产假。指的是国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。可以解释为女职工在分娩前后的一定时间内，享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

　　第二个是生育津贴。相关的法律、法规规定，对于女性职工因生育而需要离开工作岗位期间，给予一定的生活费用。

　　生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　(1)在实行社会统筹的地区，支付标准是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

　　(2)在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴将由本企业或单位进行支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

　　部分地区会给予晚婚、晚育的女性职工，实行适当的延长生育津贴支付期限鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

　　(3)生育医疗服务。是由医院、开业医生或者合格的助产士向女性职工和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。

　　以上就是成都人事外包小编分享的关于生育保险待遇的相关知识，想了解其他社保相关知识可以返回瑞方人力首页进行查看。