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怎样实施好企业的人力资源外包？

怎样去实施好企业的人力资源外包？

 
　其实企业用工选择人力资源外包，不代表自己就不需要做任何工作，那么企业在人力资源服务外包后应该怎样做才能更有利于企业呢?
 
　　作为企业，希望大家能记住，人力资源部门的工作有很多，并不是说让企业让所有的工作都要外包出去产，不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包公司合作，都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司，因为这是一个企业的核心关系到企业的发展经济利益。
 
　　一般企业是选择一些非核心的事务性工作才会外包出去的，核心的事务还是由自己企业做比较放心。同时选择人力资源外包后，不代表所有的事情都不需要你来管了。
 
　　企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。
 
　　企业在做人力资源外包时，为了使外包达到预期的效果，在实施人力外包后企业应该考虑以下建议，对于员工部分，企业应与员工进行合理的沟通，取得员工的信任，员工是企业的运营的关键，要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义，防止员工的流失。

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怎么参加大病医疗互助补充保险？

　　怎么参加大病医疗互助补充保险?大病医疗互助补充保险，有的地区叫大病医疗或者补充医疗，大病医疗互助补充保险的保障范围是医疗保险不能保障的一些重大疾病。今天，给大家讲讲怎么参加大病医疗互助补充保险?

怎么参加大病医疗互助补充保险？

　　城镇职工中有单位的职工由单位缴费参保，没有单位的由个人缴费参保，单位和个人到基本医疗保险关系所在地的社保(医保)经办机构办理参保;城乡居民可在筹资期由街道、村统一组织办理参保，也可到基本医疗保险关系所在地的医保经办机构办理参保。

大病医疗互助补充保险参保人群有哪些？

　　既然大病医疗互助补充保险是社保补充的一部分，那么它的参保人群可以分为以下4类：

　　1、城乡成年居民和散居儿童

　　具有本市户籍且年满18周岁的成年居民(不含现役军人)，以及具有本市户籍或者父母一方具有本市户籍或居住证的散居儿童，在户籍所在地街道(乡镇)、村(社区)劳动保障所(站)参保缴费。缴费时间为每年的9月1日至12月20日，待遇有效期为次年的1月1日0时至12月31日24时。

　　2、大中小学和幼儿园学生

　　不论是否具有本市户籍，凡在辖区内的大学、中学、小学和幼儿园就读的学生均在学校或幼儿园参保缴费。缴费时间为每年的9月1日至12月20日，中小学和幼儿园学生儿童的待遇有效期为次年的1月1日0时至12月31日24时，大学生待遇有效期为每年的9月1日0时至次年的8月31日24时。

　　3、新生儿

　　具有本市户籍或者父母一方具有本市户籍或居住证的新生儿在出生60天内，可持户口薄到户籍所在地医保经办机构参保缴费，60天内未能参保则只能参加下一年度的医疗保险。

　　如新生儿出生当年，其母亲参保了本市城乡居民基本医疗保险，则家长只需登记参保而不用再缴纳基本医疗保险费，但大病医疗互助补充保险需要自行购买。新生儿参保后，待遇有效期为出生之日起至当年12月31日24时。

　　4、特殊人群

　　民政部门确定的城市“三无”对象、农村“五保户”、低保人员和农村优抚对象中的贫困户，以及城乡困难家庭中持有《中华人民共和国残疾人证》的智力类、精神类残疾人和其他类伤残等级为一、二级的残疾人，持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人困难家庭中的学生儿童、残疾学生儿童，分别由户籍所在地的民政部门、残疾人联合会全额资助参保。

　　综上所述，大病医疗互助补充保险参保人群包括了：城乡成年居民和散居儿童、大中小学和幼儿园学生、新生儿、特殊人群。

　　怎么参加大病医疗互助补充保险?关于城镇职工医疗报销报销比例和报销范围，之前都给大家讲过，感兴趣的可以关注我们网站了解。医疗保险能报销部分医疗费用，减轻费用负担，没有参加医疗保险的朋友赶紧参保缴费哦。