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异地就医发生的医疗费怎么报销？

　　异地就医发生的医疗费怎么报销?

　　(一)异地长期居住并在居住地就医的，应选择当地一级、二级、三级及专科医院各一家作为就诊医院，并在参保地社保分中心办理备案手续，所发生的医疗费用按照本市有关规定执行。因病情需要转往其他医院治疗的，应由已备案的最高级别医院出具相关证明。非本市户籍已参保的入学入托的学生儿童在原籍(省级范围)期间发生的住院医疗费用(寒暑假期间发生的门急诊医疗费用，参照异地安置人员管理办法执行)，按照规定报销范围和标准支付，其医疗费用应当在返校(园)后一个月内由所在学校、托幼机构向医疗保险经办机构申报报销。

　　(二)参保人员因病情需要转往本市以外住院治疗的，经本市转诊转院责任医院出具证明，人力社保部门审批，医疗保险经办机构备案，所发生的医疗费用按照本市有关规定执行。因病情需要再次转诊转院的，应由转出医院出具相关证明。办理转诊登记手续及再次转诊至外地医疗机构就诊的参保患者，发生的属于天津市基本医保“三目”范围的医疗费用，个人负担比例提高5%。

　　(三)临时外出、参保人员短期出差、学习培训或者度假等期间，在异地发生急症并需要就地住院治疗发生的医疗费用按照本市有关规定执行。

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疫情期间工资和社保

　　疫情期间工资和社保，疫情期间大多企业都是没有上班的，那么对于疫情期间的工资和社保是怎么算的呢?

　　一，竭力维护劳动关系稳定

　　(一)依法履行劳动合同，确保支付工资

　　1.对于肺炎患者，疑似患者和近距离接触者，在隔离和治疗或医疗观察期间感染了新型冠状病毒，以及由于检疫措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应将其视为普通劳动，支付工资不得终止劳动关系。在此期间，如果劳动合同到期，则将其推迟到员工的医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施的结束。

　　2.对于要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作的企业，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　(2)合理安排员工的休息和休假

　　根据《国务院办公厅关于延期2020年春节放假的通知》，对因疫病防控不能休假，因疫病防控而早退的职工，给予补偿。相同的时间。如果不能安排带薪休假，则应以不低于工资基准的200%的比率支付加班费。

　　(3)保证用人单位正常的生产经营秩序

　　如果用人单位由于疫情的影响而生产经营困难，可以采用调整报酬，轮换，缩短工作时间，等待工作等方法与职工进行协商，以稳定工作，不采取措施。裁员或裁员。符合条件的企业可以按照规定退还失业保险金。

　　(四)加强劳动人事纠纷的预防和调解

　　加强防疫工作中劳动人事政策的宣传，指导各方以协商和调解为主要方式解决纠纷。充分发挥“互联网+调解”平台的作用，结合微信调解，电话调解，视频调解等非面对面沟通方式，及时解决纠纷，减少回访方数量和聚会。受疫情影响的劳动人事仲裁案件可以在相应情况消除后及时中止并恢复。与各方协商并达成协议后，法律文件应通过电子方式交付和邮寄。

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