内江外包项目公司|外包项目公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，薪酬优化，工资发放，社保代交，员工管理，人事外包等人力资源管理服务

什么样的企业适合人力资源管理外包？

　　什么样的企业适合人力资源管理外包?目前对于人力资源外包大家应该是比较了解一些了，很多企业都对这方面很感兴趣，那么下面我们来看看什么样的企业适合人力资源管理外包?

　　1.不能使用劳务派遣在新政策下工作的企业。

　　2.公司招聘难以招聘。

　　3.人员配备不足的企业。

　　4.订单波动较大的企业。

　　5.企业存在劳动密集型管理困难。

　　6.每年季节性工作的企业。

　　7.短期项目建立了难以合作的企业。

　　8.劳动力成本高的企业。

　　人力资源管理外包可以降低企业的运营成本，促进绩效的优化，提高企业的核心竞争力。

　　人力资源管理外包服务已在上海，北京，广州，深圳，南京，宁波等地出现。人力资源管理外包产业进入发展期，高速增长，市场潜力巨大，实现了人力资源管理外包。人力资源部门对企业战略合作伙伴的作用。

　　但是，并非所有人力资源管理服务都适合外包，并非所有外包服务提供商都适合企业的外包业务。选择合适的外包业务并为外包业务选择合适的外包服务提供商可以减少人力资源管理。外包的各种风险。

　　关于业务外包的说明：

　　1.企业不会外包人力资源管理职能，但选择性外包将变得越来越普遍。

　　2.企业应注重外包一些重复，繁琐的交易工作，不涉及公司机密的技能培训，高层次人才招聘的求职，以及专业人力资源公司的社会福利管理。他们完成一些初步或日常工作，涉及公司秘密的其他执行或核心职能仍将由内部人力资源部门管理。

　　3.选择商业外包公司时要小心。您应该与一些规模庞大，历史悠久，经验丰富的常规人力资源公司合作。

　　4.在进行人员外包时，企业必须了解中小学之间的差异。对于企业的核心职能，必须牢牢抓住企业自身。对于一些非核心项目，可以适当考虑人事外包工具。帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注于公司的战略发展。

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没有缴满15年的社保，退休应该怎么办？

　　没有缴满15年的社保，退休应该怎么办?社保是国家建立，企业职工和民众的基本社会保障，虽然服务不同的人群，有着不同的分类社保，不过其中都是含有养老保险的，那么没有缴纳慢15年社保的，退休后应该怎么办?

社保没缴满15年，退休后怎么办?

　　职工社保主要分为以下五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中养老保险和医疗保险是能收益终身的。不过想享受这两项终生服务，得先缴纳足够年限的费用才行，而医保各地政策不同，缴费年限普遍在15-30年之间。

　　以职工的身份参保，养老险和医疗险都是必须捆绑缴纳的，不存在分开缴费的情况。以城乡居民身份参保，养老保险和医疗保险是可以分开的，但是享受的待遇就差多了。正常的退休需要满足下面的两个条件，达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年。如果到退休年龄却没有满足缴费年限，有以下的三种处理办法：

　　1、退出养老保险，提取个人账户的余额。

　　2、一次性补齐缺口资金。

　　3、继续按月缴费，延迟退休。

那么社保没缴满年限该怎么办?

　　首先补缴社保需要缴纳滞纳金，几年加起来可是一笔不小的钱。例如：成都一市民补缴2010年-2014年养老保险，保险法总计34195.8元，滞纳金额外缴纳28766.84元。除了要交滞纳金，未来退休补缴的操作可能也不复存在了。2019年1月1日起，年满45周岁不满60周岁且没有参加社保缴费的居民，不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。

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