雅安外包项目公司|外包项目公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，薪酬优化，工资发放，社保代交，员工管理，人事外包等人力资源管理服务

失业保险费率

　　失业保险费率，失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种，所以对于失业保险也就不那么重视，很多关于失业保险相关的知识都不知道，今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率是什么?

　　指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定，城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳，缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各个单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的：计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中，不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

　　失业保险相关政策规定：企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工，按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人，那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

　　失业保险费率，也就是说，缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费，也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际的通行做法。

　　失业保险缴费比例是：

　　缴费单位将按照本单位，当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的，并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

　　缴费的单位职工，月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。

雅安外包项目公司|外包项目公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，薪酬优化，工资发放，社保代交，员工管理，人事外包等人力资源管理服务

男性职工能享受生育津贴吗？

　　男性职工能享受生育津贴吗?生育险在社保中，基本上女性关注的会比较多一点。不过男性职工也是要缴纳生育险的，所以就有朋友来问小瑞，男性职工能享受生育津贴吗?对于这个问题小瑞整理了下面这篇文章，希望大家能够了解更多的知识。

男性职工能享受生育津贴吗?

　　根据相关政策表示，男性职工参加了生育保险，其妻子怀孕之后，就算在家当全职太太，也可以男性职工的生育保险来报销。按规定，男性职工参加了生育保险，他的配偶如果未就业且未享受其他医疗制度生育待遇的，是可以以男性职工的生育险来享受生育医疗费待遇。男性职工只要正常参保状态下，并且累计缴纳生育保险费用满一年的，男性职工的妻子发生的生育医疗费用，可以按照规定申请报销。不过以男职工的生育险享受待遇的话，配偶只享受生育医疗待遇，不享受生育津贴。

　　并且男职工的妻子，只能本人现金支付后，再到社保机构进行申请报销，不能直接用参保人医保卡刷卡记账。按照相关政策规定，参保人未就业妻子的生育保险报销标准与正常参保人的生育保险医疗费用报销标准是一样的。

　　按照相关政策的规定，参保男性职工配偶按以下不同情形申请：

　　参保职工累计参加生育保险不满一年时，其未就业配偶生育的，该参保职工需待其累计参加生育保险满12个月后的1年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用;

　　参保职工累计参加生育保险满一年后，其未就业配偶生育的，该参保职工需待分娩、终止妊娠或施行计划生育手术后一年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用。

　　以上就是男性职工能享受生育津贴吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看