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瑞方人力上榜2022年四川服务业企业100强

　　12月15日下午，2022四川大企业大集团发展峰会在成都召开。本次会议以“新征程 新使命：全力推进大企业大集团高质量发展”为主题，会上发布了2022年企业100强、制造业企业100强、服务业企业100强、数字经济50强企业榜单。瑞方人力上榜2022年四川服务业企业100强，排名第83位。

　　据悉，由四川省企业联合会、企业家协会组织开展的四川企业100强排序、分析、发布工作已经进行了十九年。会上推出《2022四川企业100强分析报告》(下称《报告》)，《报告》着重对申报企业2020年与2021年度的营业(销售)收入、利润、资产、研究开发费用、从业人数等指标进行对比分析，《报告》显示以四川企业100强为代表的企业，这几年努力战胜供应链危机、新冠疫情等不利因素，抢抓机遇布局“新赛道”，夯实产业链、延伸价值链、构建创新链，保持了快速、健康、高质量发展。

　　2022年是瑞方人力“第二个十年”发展规划的开局之年。面对复杂多变的外部环境，获评成都市人力资源服务骨干企业，稳居成都服务业企业100强，四川服务业100强，与瑞方人力稳健的发展步伐、过硬的专业实力及良好的服务质量密切相关，也是对公司经营业绩、品牌价值及行业影响力的高度认可与肯定。瑞方人力多年来紧跟人力资源服务数字化转型浪潮，以新技术为驱动，开拓进取、创新实践，以专业的服务赢得了客户和行业的信赖、支持与认可。

　　未来，瑞方人力也将继续秉持“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命，以成为数字化人力资源服务外包标杆品牌为愿景，持续运用数字化的服务方式，为客户、市场提供更加专业、规范、高效的人力资源服务。

　　下附2022年四川服务业企业100强完整名单：

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工伤保险怎么用

　　工伤保险怎么用，在用人单位上班，就会购买社保。社保中有一项工伤保险是不需要职工自己缴纳费用的。很多朋友对于工伤保险的相关知识也不是很了解，下面小瑞要说的就是工伤保险怎么用?

　　劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受到意外伤害或者患职业病导致的暂时(永久)丧失劳动能力以及死亡的，劳动者或者遗属，可以从国家和社会获得物质帮助。

　　对于参加了工伤保险的用人单位来说，职工发生工伤后大部分的费用，是由工伤保险基金支付的，如此也就大大的减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付。

停工留薪期内的工资福利待遇

　　1、停工留薪期的时限

　　职工因为工作的原因，而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。也就是在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长，但延长不得超过12个月。

　　2、治疗工伤期间的工资计算标准

　　停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

　　3、治疗工伤期间的福利

　　工伤职工在治疗工伤期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇，包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，方便、改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有：带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

　　以上就是工伤保险怎么用的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看