【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

企业都会出现的税务问题

选择外包项目 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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外包项目就选瑞方人力

专业团队

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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外包项目常识

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哪些个人需要企业代理个人社保?

  哪些个人需要企业代理个人社保?我们都知道社保一般是单位为个人缴纳的,但是,也有例外,对于没有单位的个人只能个人去缴纳社保。但是,个人缴纳的社保又有很多的额局限,所以,很多人需要找企业代理个人社保。那么,哪些个人需要企业代理个人社保?

哪些个人需要企业代理个人社保? 第1张

哪些对象需要代理社保

  (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  (三)流动就业人员;

  (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  (六)其他符合政策规定的单位和个人。

代理社保的内容

  社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。故很多企业个人需要人力资源事务外包公司来代理社保。

了解外包项目

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异地缴社保如何使用?

  异地缴社保如何使用?一些大的企业不免会有需要外驻人员,但是公司的社保却缴纳到公司的所在城市,外驻人员的社保也是。那么对于外驻员工来说自己的社保就是缴纳在异地的,也就引出了我们今天的问题,异地缴社保如何使用?

异地缴社保如何使用? 第1张

  相关政策规定:用人单位若无故不缴纳社会保险的,将由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期未缴的,可加收滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保障费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。缴费单位没有按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

  所以在外地驻扎的员工,公司也要给缴纳社保的。那么异地缴社保如何使用?

  1、如果是在异地临时需要就医,可以凭借异地医院的诊断证明,联系所在地的管理部门,社保医保管理部门根据实际情况会作出批复,经同意同意,可在指定的异地医疗机构,进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据,回医保所在地进行报销!

  2、若是因病情或者其他在本地无法治疗的,可以凭本地医疗机构的转院证明,向社保部门提出申请,经批复同意,可前往异地指定医疗机构进行治疗。治疗结束后回本地报销。

  (目前个别地区异地医疗或转诊,是可以直接报销的)

  不过要享受社保的福利,还是得满足一定的条件。养老保险需要满足,参保人异地缴纳社保,至少需要缴纳15年,达到退休年龄后才能按月领取养老金;若参保人在外地工作时年龄超过45周岁,在当地就只能办理“临时账户”,退休后回户籍所在地领取养老金。参保人办理医疗保险,男性需要连续缴纳25年,女性连续缴纳20年,才能享受终身医疗(注意,地区不一样可能会有不一样的条件)。在使用住房公积金贷款购房时,很多地区一般会要求贷款人提供2年以上社保缴纳证明、工资证明等证明个人身份和能力的证件,否则无法按期贷款。

  以上就是异地缴社保如何使用?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看