【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821
宜宾社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4071 20355 16% 8% 651.36  325.68  3256.8 1628.4
失业保险 3792 20355 0.6% 0.4% 22.75  15.17  122.13 81.42
基本医疗保险 5428 20355 6.90% 2.00% 374.53  108.56  1404.5 407.1
补充医疗 5428 20355 0.40% 21.71  81.42
工伤保险 4071 20355 0.320% 13.03  65.14
生育保险 已并入医疗
小计 1083.38  449.41  4929.99  2116.92 
合计 1532.79  7046.91 
【备注】社保增减员截止时间:每月8日。

社保缴费计算方法

宜宾社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

宜宾人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

宜宾人力资源事务外包资质证书

社保常识

如何计算养老保险的缴费基数

  现在上班族经常会讨论社保的作用,比较年轻的同事可能为每月从工资中扣掉那么多钱而感到不开心,因为他们并不了解社保的作用。而了解一部分作用的会比较关注养老保险的各种福利待遇,有的人了解到养老保险在退休以后的待遇,有一个影响因素那就是我们缴纳养老保险的基数。那么养老保险的缴费基数是怎么确定的呢?每个月它要从我们的工资中扣掉多少钱?接下来小编就和大家一起来看看!

如何计算养老保险的缴费基数 第1张

养老保险的缴费基数是什么?

  养老保险缴费基数,是计算当下需要缴纳养老保险费用的一个比例。基数主要与职工的工资有关系。如果工资超过或者低于一定的限度,就会有相应的调整,也就是说养老保险的缴费基数是由上限和下限存在的。

养老保险缴费基数是如何进行确定的呢?

  企业职工是以上年度在公司每月的平均工资作为本年度的缴费基数的,如果是新进入公司的新员工,那么新员工的缴费基数为第一个月的足月工资作为缴费基数;单位部分是按照本单位全部职工月缴费基数的总和作为缴费基数的。

养老保险的上限和下限是多少?

  养老保险缴费基数的上限为:如果职工的工资收入超过了上年度在岗职工月平均工资的三倍,那么超过的部分不计入缴费基数。

  养老保险缴费基数的下限为:如果职工的工资收入低于上年度在岗职工月平均工资的60%,那么就按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

  简单的说就是,养老保险的缴费基数最低不能够低于上年度职工月平均工资的60%;最高不超过上年度职工月平均工资的3倍。

养老保险缴费基数的计算方式是什么?

养老保险每月的缴费基数=上年度职工年平均工资12(月)

  举个例子:假如上年度职工月平均工资为3000元

  老张的工资是2500元,那么老张养老保险的缴费基数就是3000元,按照8%的比例算,那么老张就应该缴费240元。

  老王的工资是10000元,那么老王养老保险的缴费基数应该是3000元的3倍就是9000,超过的1000元不计为缴费基数,按照8%的比例计算,老王应该缴纳720元。

  小李的工资是1500元,是低于社会平均月工资的60%,那么小李的养老保险缴费基数就以3000元的60%计算,也就是1800元。按照8%的比例计算,小李应该缴纳144元。

  那么是不是缴纳的多的就越吃亏呢?养老保险的缴费基数是会影响到以后养老金的领取,缴纳的基数越高退休后领取的养老金就会越多。所以缴纳基数高并不吃亏。