社保政策更新：企业该怎么缴社保？

　　社保政策更新：企业该怎么缴社保?社保的政策每年都在改，每年都在更新，就是为了职工的福利能够得到最好的保障，在2019年社保归入了税务局征收，那么经过这次的社保政策更新：企业该怎么缴社保?

　　一、全职员工

　　1、员工与企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，那么公司久须为员工缴纳社保。

　　2、员工有新农村合作医疗、农业保险的，企业仍然要为员工缴纳社保，二者不冲突，企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保。

　　二、临时工

　　1、临时工，签订劳动合同：若员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

　　2、口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬，而不需为其缴纳社保。

　　三、退休重新雇佣

　　公司聘用人员，已经达到退休年龄，并且计缴费已到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

　　四、劳务派遣人员

　　企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，单位可不必为派遣人员缴纳社保。

　　五、兼职人员

　　1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需为其购买社会保障。

　　2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需为其缴纳社保。

　　若是临时工和企业：没实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应根据人工劳务费处理，不需为其缴纳社保。

　　六、实习生

　　若没毕业的学生在公司实习，公司可与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需为其缴纳社保。

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