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岗位外包与劳务派遣的区别 

　　岗位外包与劳务派遣的区别，目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了，根据企业需求发展出来的两种用工模式，那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

什么是岗位外包

　　指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司，企业自身只要用人，以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

　　从定义来看，两者是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣也有共同之处，那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

　　1、服务性质的区别。

　　对用工单位来说，岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

　　劳务派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的区别。

　　岗位外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

　　3、用工范围的区别。

　　劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位，而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　劳务外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、合同性质的不同。

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

　　劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　5、结算标准的不同。

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;

　　劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理，就算某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　(2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

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社保缴费的工资总额是什么意思？

　　社保缴费的工资总额是什么意思?有朋友知道社保缴费的基数里面有一个工资总额，这个工资总额决定了缴费的多少。今天小编要给大家讲的是社保缴费的工资总额是什么意思?

　　一、工资总额的概念是指各单位在一定时间内直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额。一、工资总额分为六个部分：定时工资、单项工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。(二)、工资总额的计算口径：各单位按照有关规定向职工支付的劳动报酬和其他工资，无论是否计入成本，无论是计入奖金项目还是未按照国家规定计入奖金项目，均计入工资总额的计算范围。

　　二、缴纳社会保障基数与工资总额的关系。社保必须按职工实际收入缴纳，员工的工资低于当地社会平均工资的60%，以公司平工资的60%缴纳，高于公司平工资的300%，必须以公司平工资的300%缴纳，两者之间以实际工资缴纳，应比较社会平均工资是否低于公司平均工资的60%或300%。两者之间，实际的3000元作为缴纳基数进行报告，在社会保险法中规定，不能在期限内全部缴纳，必须受到处罚.1，社保缴纳基数必须作为劳动者应该支付的工资作为社会保险缴纳的基础数量.2，工资以货币的形式发给工人本人，工资包括基本工资、加班费、各种补助津贴、业绩计划在内的公司费等。缴纳基数虽然与基本工资或工资总额不等，但与工资总额相同。社会保险缴费基数也被称为社会保险缴费基数，是用户和用户缴纳社会保险费的根据。社会保险缴费基数x缴费比率=课税社会保险费。例如，社会的平均工资是1000元，缴纳的基数是600元--30元.计算方法计算正常年薪及以上年薪缴费基数。(1)员工工资收入高于当地上年度员工平均工资的300%，是当地上一年员工平均工资300.%是缴费基数。(2)员工的人工成本收入比上一年的员工低。60%的平均工资，占当地上一年员工平均工资的6% (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用，与工资总额的关系，应该占工资总额的多少比重，社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大，但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。并且国家对于这一制度也是非常的人性化，和人们的收入是成正比的。

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