内江社保补缴公司|补缴社保公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，工资代发，员工管理，劳务派遣，人事外包，劳务外包，薪酬优化等人力资源管理服务

成都公积金可以按月提取啦！

　　成都公积金可以按月提取啦!9月悄悄到来，炎热的夏季已经过去了。成都又有新规定出台啦，大家快来看看吧。成都公积金可以按月提取啦!

成都公积金可以按月提取啦！

　　9月1日，成都住房公积金缴存、提取、贷款新政发布会上表示：今后成都公积金可以按月提取啦!

　　最新修订的《成都住房公积金缴存管理办法》《成都住房公积金提取管理办法》《成都住房公积金个人住房贷款管理办法》，会在2021年10月8日实施。

　　根据修订后的管理办法，公积金的缴存、提取、贷款政策都有所调整，其中一直备受关注的“公积金按月提取”政策落地，确定将于今年10月8日正式实施。

　　成都公积金可以按月提取啦!按月提取公积金后对于很多人来说都是一件大喜事，想了解公积金提取条件和流程的朋友，记得关注我们哦，之后会及时更新社保公积金政策。

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人力资源外包的员工工资应该谁来发？

　　人力资源外包的员工工资应该谁来发?现在大多公司都采用了新的用工模式，比如：劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式。那么人力资源外包的员工工资应该由谁来发?下面我们来看看。

　　通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

　　企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

　　企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理则由人力资源公司负责。