眉山社保补缴公司|补缴社保公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，工资代发，员工管理，劳务派遣，人事外包，劳务外包，薪酬优化等人力资源管理服务

社保的办理方式有哪些？

　　社保的办理方式有哪些?社保是单位职工必须要缴纳的，虽然发了规定是企业单位必须给职工缴纳社保，但是也间接的指出职工也是不能不缴纳的。而如今社保的作用是越来越广，在许多城市买房也是需要社保的缴费年限了，那么社保的办理方式有哪些呢?今天我们就来看看。

　　社保办理的方式是有许多种的，要看情况而定。

个人名义办理社保。

　　要知道社保不只是在职人员才可以办理的，个人其实也可以以自己的名义到户口所在地社保局申请购买社保。由于是个人名义购买个人社保，所以，职能购买养老保险和医疗保险两个险种。个人只需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，社保费用到当地的社保中心办理即可。

职工是由单位代办社保。

　　法律规定企业单位必须在员工入职三十日之内为员工缴纳当地的社保的。所以职工的社保是由所属企业单位代理缴纳。社保的费用也是由企业与职工共同承担的，可以缴纳五险。

　　职工个人社保缴费是由企业单位支付，然后企业只需要在职工的工资中扣除职工个人需要承担的社保费用即可。

　　自由工作者个人找人力资源事务外包公司代理个人缴纳社保。

　　一些成都的自由工作者，不是企业职工所以没有单位帮助缴纳社保，但是他们也不是本地人，所以也不能自己到社保中心缴纳社保，那么这类人员如何缴纳社保呢?

　　其实自由工作者可以委托人力资源事务外包公司代理个人缴费的，由代理公司操作，这样就方便很多，不用自己跑。企业个人通过人力资源公司代办社保有很多好处，比如减少支出，降低成本，减少人力物力支出。

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工资个税

　　工资个税，个税与很多人的工资是直接挂钩的，此次个税的改革，很多人都在计算自己的工资变化，也有很多朋友不会自己计算不知道怎么计算，小瑞悄悄告诉你在瑞方网站中是有一个简单的工资个税计算器直接可以计算的，不过下面小瑞还是要给大家分享一下个税的政策和计算方式方面的知识。

个税调整了哪些?

　　首先是将个税起征点的由以前的每月3500元，提高到每月5000元;并且首次增加了子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;优化调整税率结构，扩大较低档税率级距等;增加反避税条款。

那么我们的工资会多多少?

　　个税起征点的调整，对于我们来说，明显的感觉到手的工资肯定是变多了。不过到底会多多少呢?

　　工资个税的计算公式是这样的：

　　到手工资 = 应发工资 - 保险金 - 应纳税额

　　应纳税所得额=应发工资 - 各项社会保险费(五险一金等) - 起征点

　　应纳税额 = 应纳税所得额*税率 - 速算扣除数

　　下面我们来举个例子看看：

　　假入小李的税前工资为10000元，他需要缴纳各项社会保险金1600元，那么他的税后工资是多少呢?

　　在个税改革之前：

　　应纳税所得额=10000-1600-3500=4900元

　　参照上面的工资税率表，适用税率20%，速算扣除数为555。

　　应纳税额= =4900*20%-555=425元

　　到手工资=10000-2000-345=7975元

　　在个税改革之后：

　　应纳税所得额=10000-1600-5000=3400元

　　参照上面的工资税率表，适用税率10%，速算扣除数为105。

　　应纳税额= =3400*10%-105=235元

　　到手工资=10000-1600-235=8165元

　　个人所得税起征点调整到5000元之后，核算下来到手工资为8165元，也就相当于多了将近200元。

　　这样一来一年也就多了几千块了。

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