【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化可以补缴社保吗

四川企业都会出现的税务问题

四川社保补缴方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择社保补缴为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

社保补缴就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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社保补缴常识

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怎么签订劳务派遣合同?

  劳务派遣是一种人力资源服务,现在很多企业都有选择部分岗位使用劳务派遣员工,一个是方便管理,一个是节约成本。那么,企业选择劳务企业员工,怎么签订劳务派遣合同和?

怎么签订劳务派遣合同?

  劳务派遣的两个主要特点是:第一,劳动者是派遣公司的员工,具有劳动合同关系,这不同于劳动中介和劳动中介。第二,劳务派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包工程,这不同于劳动合同。企业在签订劳务派遣合同应注意以下内容:

  一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。

  目前,许多职业介绍所开始从事劳务派遣服务,有些得到政府许可,有些未经授权。因此,必须注意的是,在签订劳动合同之前,应当确定劳务派遣机构的资质。如果与合格的派遣机构签订劳动合同,该合同受法律保护。与非法劳务派遣机构签订劳动合同的,该合同无效,劳动者被视为通过职业介绍机构直接向用人单位提供劳动服务。法院可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如,一家酒店因经营需要准备雇佣5名清洁工,但不愿意承担雇佣责任和支付社会保险等风险。因此,以劳务派遣的形式与劳务中心签订了为期两年的劳务派遣合同。在合同履行期间,由于是否应办理养老和医疗保险,酒店和清洁工之间的纠纷被提交仲裁。在审理过程中,发现与酒店签订劳务派遣合同的劳务中心未进行工商登记,也不是合法的用工主体。因此,仲裁裁决旅馆和清洁工之间存在劳动关系,应为清洁工提供各种社会保险。因此,在签订劳务派遣合同时,用人单位必须检查劳务派遣企业的资质是否符合法律法规。这里需要提醒的是,《劳动合同法(草案)》规定,劳务派遣用工单位(以下简称劳务派遣单位)的注册资本不得少于50万元,并按照每名被派遣劳动者不少于5000元的标准存入省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户。

  二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

  根据《xx省工资支付条例》,用人单位安排劳动者在实际用人单位工作,实际用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的,用人单位应当对劳动者承担义务,实际用人单位应当承担连带责任。因此,在中央一再强调严禁拖欠农民工工资的情况下,用人单位和被派遣企业应对被派遣劳动者承担连带责任,这已为现行立法和司法实践所肯定。因此,为了防范派遣企业拖欠工资带来的相关风险,同时督促派遣企业依法向被派遣劳动者支付工资,在签订劳务派遣合同时,派遣企业应当明确其向被派遣劳动者支付工资的义务、违约金和追索权。被派遣企业因未依法支付工资而提起诉讼的,在用人单位对仲裁裁决承担连带责任的情况下,既可以根据协议向被派遣企业追偿,也可以要求其承担违约金。

怎么签订劳务派遣合同? 第1张

  三、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

  用人单位在用工过程中,将涉及劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律的规范化。 例如,用人单位要求派遣劳动者遵守用人单位的规章制度,为派遣劳动者设立禁区,严格遵守劳动纪律规范,如参与工作的企业的商业秘密。此外,一些职位需要特殊的工作时间和休息休假制度。这里需要说明的是,关于工作时间和休息休假制度的协议不得违反国家的强制性规定,否则协议无效,可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后,各类企业都被纳入工伤保险的征缴范围。 与被派遣工人建立劳动关系的派遣企业也有这一法律义务。为避免用人单位在用工过程中发生工伤风险,劳务派遣合同应当规定劳务派遣企业依法为劳务派遣人员办理工伤保险的义务和违约责任。因此,所有这些内容都可以写入劳务派遣合同。此外,现行《劳动合同法(草案)》第24条,关于社会保险待遇、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律和工伤事故责任,也采用先协议后合法的原则。因此,上述协议也符合立法精神。

  四、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。

  有些工作很有可能侵犯第三方,如保安岗位和司机。我们经常看到新闻媒体报道超市保安搜身或殴打消费者。由于这些帖子的特点,侵犯第三方的行为时有发生。侵权发生后谁应该承担责任?劳务派遣企业认为劳动者在为用人单位利益的活动中造成他人侵权的,由用人单位承担责任。用人单位认为劳动者是劳务派遣企业的员工,在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,由用人单位承担责任。因此,为了避免纠纷和纠纷,笔者建议在派遣合同中加以规范。

  五、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。

  为了提高劳动效率,方便对劳务派遣人员的管理,用人单位总是希望劳务派遣企业指派的人员相对稳定。因此,现有的劳务派遣合同大多没有规定派遣工人的服务期限。从我省现有的法律法规来看,没有问题。但是,已公布的《劳动合同法(草案)》第四十条明确规定:“劳动者被派遣到接收单位工作一年,接收单位继续使用该劳动者的,劳动派遣单位与劳动者之间订立的劳动合同终止,接收单位应当与劳动者订立劳动合同。” 接收单位不再使用劳动者的,劳动者所在岗位不得通过劳务派遣方式使用其他劳动者。" 因此,从立法趋势来看,派遣劳动者的服务期限应在用人单位签订的现有和未来劳务派遣合同中规定。否则,《劳动合同法》实施后,劳动者可以要求用人单位确定劳动关系,签订劳动合同。当然,缩短派遣工人服务期限的协议将不可避免地导致派遣人员流动性的增加,也将影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。当然,外包技术强的工作是不合适的,外包的范围仅限于非技术和简单的工作。

  相关政策规定企业使用劳务派遣员工,不能超过企业总员工数的百分之十。如果违反被查到了可以根据《劳动法》规定进行罚款。

  以上是关于签订劳务派遣合同的相关主要事项,希望以上内容对大家有所帮助。了解更多人力资源服务内容,请关注我们的网站。

了解社保补缴

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线上社保代理和线下社保代理的区别

  线上社保代理和线下社保代理的区别,现在社保代理可以在网上找到,也能在线下找到,那么它们有什么区别呢?

线上社保代理和线下社保代理的区别 第1张

  线上社保代理和线下社保代理的本质区别。首先来说说线下,这也是最传统的社保代理模式,即客户拿着相关材料来到社保代理公司,经过一番咨询和协商后,签合同交钱,等着社保专员去办理后期发放社保卡等其他相关业务。这种代理方式比较靠谱,只少能够去看到公司的规模和实力。当然建议大家在网上找代缴公司的时候也可以去线下考察,缺点就是不太好找,没有网络上面来的方便。

  网上社保代理,个人用户只需要在家上网按照操作流程,填写个人信息注册选择参保项目,选择付款方式并付款即可完成整个参保流程,不懂的地方可以在线咨询或电话咨询,合同还可在网上打印,只需几分钟的时间即可完成参保项目。