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两个地方缴纳了养老保险怎么合并？

　　两个地方缴纳了养老保险怎么合并?很多朋友都在外地工作过，然后在外地缴纳养老保险，但是到后面快要退休是，需要将两地的养老保险给合并在一起，那么两个地方缴纳养老保险怎么合并呢?

　　根据国家企业员工的基本养老金转移连接的新政策，加入者在工作，同时存在两个以上基本养老金关系的情况下，建立转移连接基本养老金关系时，由社会保险公司和本人协商确定其中一个基本养老保险关系和个人账户，整理同步其他关系，个人账户存款金额返还给本人。相应个人的缴纳年限不重复计算。养老保险合并，流程如下：1、员工本人身份证明书、具有社会保险卡，先进行原保险社保局办理、基本养老保险转移加入者证’。2、将上述证书、身份证原件复印件、社会保险卡加入到目前保险的社会保险局，同时填写一份加入者基本养老保险关系申请书，3、提交文件后，通常在45天左右完成了转移。

　　养老保险的合并，流程如下:1，员工本人持身份证、社会保险卡，先到原保险社保局提出“基本养老保险转让者证”.2、上述证明、身份证原件复印件，将社会保险卡到现在加入保险的社会保险局，同时填写一份“加入者的基本养老保险关系的申请书”.3，提交文件后，通常迁移至45天左右。两地的缴纳年限可以并计。

如何转移省际养老保险?

　　1.被保险人准备身份证原件，养老保险手册，医疗卡等材料;

　　2，填写“被保险人跨省流动社会保险关系转移申请表”;

　　3.将材料提交原社会保障机构申请转移养老金关系;

　　4，参加区域原社会保障机构出具“基本养老保险参保证券”;

　　5、携带“基本养老保险缴费凭证”等资料到受理社会保障机构申请转让和联系;

　　6.接收社会保障机构将进行审计;

　　7.批准后，接收社会保障机构将出具“基本养老保险转移和联系信”，并转发给前社会保障机构;

　　8，原投保地社会保障机构收到联系函后，应当完成转移手续，并生成“基本养老保险关系转移和继续信息表”，并转发给受理社会保障机构转移资金;

　　9.收到信息表后，接收社会保障机构将完成连接程序并通知被保险人。

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劳务外包派遣服务公司哪家好？

　　劳务外包派遣服务公司哪家好?劳务外包派遣服务是人力资源服务，是可以帮助企业降低用工成本，提高员工满意度的人力资源服务。那么，劳务外包派遣服务公司哪家好呢?

劳务外包和劳务派遣有什么不同

　　一、服务的性质不同。对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工人;然而，劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。

　　二、不同的劳动力需求。对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，与派遣公司无关。对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。至于承包人使用多少劳动力，这与承包单位无关。

　　三、不同就业范围的劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目，派遣的劳动者通常只占相对独立项目总就业人数的一部分。劳务外包是为外包员工的用人单位提供具体的项目而不是具体的岗位，外包员工应占整个项目的员工总数。

　　四、不同合同性质的劳务派遣合同是劳务派遣合同。劳动外包合同是劳动外包合同，不同服务性质的协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的派遣工人数量结算费用，结算方式为“工人数量乘以单价” 在劳务外包协议中，承包单位应按承包人完成的工程量结算费用，结算方式为“工程量乘以单价”。

　　五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

　　六、不同管理角色的劳务派遣单位员工接受用人单位的管理。即使某个经理本人也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳务承包人的员工接受承包人的管理，承包企业不参与对承包人员工的直接管理。

　　七、不同服务主体的劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元。劳务外包承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议外包给个人;在实践中，个人外包通常被视为劳动关系)。

　　八、劳务派遣是一种具有不同关系的三方合作关系。被派遣员工、被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派出人员就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也没有必要签署任何协议。

　　九、不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式。劳动合同法适用于劳务派遣方、用工方和劳务派遣方之间的三方关系。劳务外包作为一项商业服务项目，合同法适用于发包人与承包人之间的关系。

　　十、在不同的劳务派遣关系中，如果工作给被派遣员工造成损害，劳务派遣单位和用人单位必须根据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主和承包商的雇员没有直接的法律关系，他们不需要对承包商的雇员承担任何法律责任，除非确保能够提供必要的安全生产条件。

劳务外包派遣服务公司哪家好?

　　劳务外包派遣服务公司有很多，推荐【瑞方人力】。国内知名人力资源流程外包服务品牌,主要为各合作企业提供规范的：岗位外包、劳务派遣、人力资源事务外包、薪税优化、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。从事人力资源服务行业已经有13年多的时间，分公司多达30多家。在西南地区是比较靠谱的劳务外包派遣服务人力资源公司。

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