攀枝花社保补缴公司|补缴社保公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，工资代发，员工管理，劳务派遣，人事外包，劳务外包，薪酬优化等人力资源管理服务

企业如何给员工缴纳社保公积金？

　　企业如何给员工缴纳社保公积金?给员工缴社保是每个企业必须要做的事情，有的企业会自己招个社保专员进行管理社保，有的企业则是找专业的人事外包公司进行缴纳，哪个方法更好呢?下面我们就来讲讲企业如何员工缴纳社保公积金?

　　首先我们来看看代缴社保对企业及个人的好处

　　对于企业来说：

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

　　2、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

　　4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　对职工来说：

　　1、社保可以免税。

　　2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。

　　3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。

　　4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。

　　5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

　　各企业对人事外包的态度和评价都不尽相同，大部分企业还是认为，人事外包是在促进社会保险事业的发展，切实解决了很多企业无法缴纳社保以及不知如何下手的困难，同时对于政府来说不仅增加了总收入，也减轻了很大的征收难度。

　　以上就是企业如何给员工缴纳社保公积金?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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2018年职工养老保险退休年龄

　　2018年职工养老保险退休年龄。职工缴纳了养老保险满足条件后，可以领取养老金，但是，职工退休年龄在不断的修改，那么，2018年职工退休年龄是多少呢?

2018年起女性延迟退休新规定开始实施

　　据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

　　第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

　　报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

延迟退休将影响哪些人？

　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。