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社保补缴有时间限制吗？

　　社保补缴有时间限制吗?在单位上班，社保是由单位进行缴纳的。如果办理社保的人员不专业或者其他原因导致社保断缴了，就会涉及到社保补缴的问题了，那么社保补缴有时间限制吗?

什么是社保补缴

　　指的是因为某些原因导致社保中断，但是社保中有很多的待遇是需要缴纳到一定的时间，然后发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，那么久需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

社保补缴有时间限制吗

　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该在自用工之日起的三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　第六十三条规定，用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

　　并且，因企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。

　　从以上社保补缴有时间限制吗?内容来看，如果是你在单位上班，而单位没有给你缴纳社保的，其单位补缴社保是不存在时效限制的，只需要在补缴时缴纳一定的滞纳金就可以了。

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疫情期间社保局上班吗？

　　疫情期间社保局上班吗?很多朋友过年都回了老家，那么社保也没有去办理，所以很多朋友在想一个问题，疫情期间社保局上班吗?因为对于社保中险种都是需要满足一些条件才能给相关相关报销的。

　　根据国家和本市的有关法律法规，因病停诊工作的职工应当享受医疗待遇。企业在职工就医期间，应当按照劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

　　根据《传染病防治法》的实施措施，对新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和与新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者密切接触的患者，应予以隔离和隔离。从患者或携带者中分离出来后，医学上排除在外。期间的工资由下属企业按照正常工作期间的工资支付。

　　由于疫情无法及时返回北京

　　因疫情未回北京工作的职工，企业可以优先安排职工年假。员工在年假期间享有与正常工作相同的薪水。如果员工长时间未返回工作岗位，企业可以在与员工协商后安排其继续上班。在逗留期间，企业应按城市最低工资的70%以上缴纳基本生活费。因流行病无法执行工作任务而因工作原因出差的，由下属企业按正常工作期间的工资支付。

　　受疫情影响的企业可以向人力资源和社会保障部门申请实施工时制的综合计算，并通过休假来维持正常的生产经营。

　　以上就是疫情期间社保局上班吗的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。