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企业社保和个人社保有何区别？

　　对于社保，现在的大部分人或多或少都知道一些作用。因为在单位基本都是缴纳了社保的，如果去了解他的作用不就白缴了吗?所以经常会在网上去了解社保，就会看到企业社保和个人社保。那么企业社保和个人社保有什么区别呢?

首先，我们看看个人社保与企业社保概念的区别：

　　企业社保：国家法律强制性要求，用人单位一定要给员工缴纳社保。就算是员工自愿签订合同说不买社保也不行，相当于是强制双方购买社保的。

　　企业社保包括了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中的养老、医疗、失业是由用人单位和个人共同承担费用缴纳的，而生育和工伤则是由用人单位全额承担的。

　　2、个人社保：这是专为灵活就业者，自由职业者设立的。按照这种身份购买的社保，只能够缴纳基本医疗保险和养老保险，而且以个人名义缴纳社保，是不受国家强制的，属于自愿购买。

　　不过，你要是当地的户籍，就直接可以缴纳个人社保，但是你要是异地的户口，那么想要在当地办理社保的话，就需要先办理社保转移手续。

再来看看，个人社保和企业社保的项目和比例有哪些不同?

　　1、企业社保的项目与比例：

　　由于各地的政策比例，不同所以这里就以北京为例：

　　养老保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例19%，企业员工承担缴费比例8%

　　医疗保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例10%，企业员工承担缴费比例2%加3元的大病统筹;

　　失业保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例0.8%，个人承担缴费比例0.2%

　　工伤保险的缴费比例为，用人单位按照社保核定缴纳，企业员工不需要缴纳。

　　失业保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例0.8%，员工不需要缴费。

　　2、个人社保的项目有：基本医疗保险和养老保险两种。

　　各地的缴费金额也是有所差异的。

　　个人养老保险的缴费标准，分为了多个档次：以每年缴100元、200元、300元、400元……等多个档次，各地的政府可以按照当地的实际情况，来进行增设缴费的档次。参保人员可以自己选择缴费的档次，按照养老保险的政策是，多缴多得。国家也会根据经济的发展情况和城镇居民的人均收入等情况，适时的调整缴费档次。

　　既然缴费的档次不同，那么个人社保和企业社保的待遇肯定也是不同的了。

个人社保和企业社保的退休时间不同

　　企业社保的退休年龄是：男性60周岁，干部身份的女性55周岁， 工人身份的女性50周岁。

　　个人社保的退休年龄是：男性基本一样60周岁，女性是按照曾经在公司缴纳社保累计缴满10年到退休时累计缴纳15年的，可以50周岁退休，除其他情况外，都是55周岁退休。

个人社保和企业社保的养老待遇不同

　　企业社保只要按照政策，缴纳社保累计15年，法定年龄已经达到，那么你就可以办理退休领取养老金，如果没有缴满年限，还可以续缴，直到缴满15年后就可以领取养老金了。

　　个人社保只能够缴纳养老保险和医疗保险，而且缴纳的保险费用一般都比较低。既然缴费比较低，那么所享受的待遇自然就较低了。

　　而且现在的企业社保一般都是五险，可能有的公司还会缴纳五险一金，所以个人社保和企业社保的福利待遇差别是很大的。

【扩展资料】现在很多企业都是找正规的人事外包公司缴纳社保的。瑞方人力还会为合作企业免费报销工伤保险、生育保险等
 

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人力资源事务外包收费标准

　　人力资源事务外包收费标准。这是很多企业在考虑寻找人力资源事务外包公司合作的时候比较关注的一个问题，因为，从社保政策规定上来说企业为员工购买社保是具有强制性的，所以，现在公司必须为员工购买社保。

　　公司有两种方式为员工购买社保：一是公司自己的人力资源部门办理社保;二是公司找人事外包公司合作，让他们全权负责社保事务。如果，公司选择让社保服务公司办理社保事务，其中代理费用是怎么计算的呢?

　　根据地区的不同，公司规模大小的不同，每个公司的收费标准是不一样的。根据人事外包小编分析，一般社保服务公司收费标准是按每人每月来收费的，常见的收费标准是没人每月在30—100元不等，这要看地区和代理公司的规模大小决定。例如，四川省瑞方人力资源管理有限公司的收费标准就是：5人以下一共收费200，五人以上按每人每月40收费。但是，这个标准也不是固定不变的，也会根据客户的需求变化。一般瑞方人力代理社保公积金业务的收费标准是这样的，并且，代理社保公积金和不代理公积金只代理社保的收费标准是一样的，不回因为多代理了公积金事务就多收费。

　　企业需要人力资源事务外包、人事外包、四川代理社保、成都代理社保等服务，可以考虑瑞方人力旗下的【瑞方人力】都很服务品牌。