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为什么大企业有些业务会选择进行外包？

　　为什么大企业有些业务会选择进行外包呢?很多企业将一些不太核心的业务外包给人力资源公司，一些还没了解到的朋友就问了，为什么大企业有些业务会选择进行外包，下面我们就来看看吧。

　　为什么要进行业务外包呢?无外乎有以下几点原因：

　　1、因为他们要提升自己的竞争力，工资的竞争力等等，如果加上制造工人，肯定会拉低他们在平均薪资的排名(每个地方的企业都有一个平均薪资排名)，当然还有学历平均水平等等。这关乎到企业的形象问题。

　　2、按照人均产值来算，减去这一大部分生产人员的，那么人均的产值是非常高的，在综合排名上也是非常有优势的。这是提升企业的价值的。

　　3、由于生产部门人员复杂得多，事情也会比较多。外包出去后，这些事情他们无需操心，只需要你在交付产品时，验收是否合格，是否准时，是否符合客户。简单一句来概括，人员越多，责任越大，成本越大，利润未必会最大化。不会因为生产公司的某一些人员的事情而影响到其股价。举个例子：某公司某个人发生一件事情，如果是上市公司的话，势必会对其股价造成影响，而第三方公司则不会。

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税务局收社保，你怎么看？

　　税务局收社保，你怎么看?社保一直都是国家比较重视的一个点，它是国家以法律形式要求企业缴纳的，给职工的基本社会保障。最近一直很热的话题就是社保将交由税务局征收，今天我们也来讲讲税务局收社保会有哪些影响和变化。

税务局收社保，你怎么看?

　　根据国家机构发表的相关政策表示，从2019年1月1日开始，社会保险的费用征收，将交由税务部门管理。其最终的目标，应该是将所有非税收入，也纳入到国地税的征收。

　　在此之前可能会有极大一部分企业，并没有按照国家规定的要求来申报社保基数，一般都是按最低缴费基数，来缴纳的职工社保。那么从19年开始企业的社保费，可能就会大幅增加，也是就企业的用人成本可能会提高。不过还有一种情况就是企业承担的社保费维持不变，税务部门代收社保，也就仅仅是收而已。

　　对于大部分企业来说，每个月声称给职工的工资只有两三千元，可能实际上平均的加班工资、年终奖之后，都能够达到四五千元以上。所以60%的社保基数现在全国普遍在3000到4500元之间。

　　对企业竞争来说，如果很多企业不依法为自己的员工购买五险一金，那么对于依法依规缴纳的企业来说，人工成本就更低，在成本上就比依法企业更有优势，这对守法企业来说是不公平的。

　　较长时间都不按规定缴纳的企业，势必会增加一笔成本，如果在经济发展减速，市场竞争更激烈的情况下，这些企业真的会面临生存危机。这部份成本，也许会转嫁到市场价格上，也许就体现在失业人口上。所以网上会有些看似实在新规下受益的劳动者，却在开始焦虑丢了工作。

　　以上就是税务局收社保，你怎么看?的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看