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个人如何续交社保？缴费标准是多少？

　　个人如何续交社保?缴费标准是多少?大家在了解了社保的好处之后，就算没有在单位上班自己也是要缴纳社保的。那么个人如何续交社保?缴费标准是多少呢?下面我们就一起来看看吧。

　　一个人如何续交社会保障?

　　续签社会保障的个人只能参加养老保险和医疗保险。其他三种类型的保险不能参加。

　　继续支付社会保障的个人也以灵活的员工形式参与社会保障。被保险人携带身份证，户口簿和最近两张照片(如果有社会保障卡，则无需准备照片)，以及户籍所在地的社会保障。位于。如果处理机构申请医疗保险和养老保险登记手续，可以一人的名义参加社会保障。

　　二是社会保障个人支付标准

　　1.养老保险支付标准

　　个人养老保险的支付额为当地平均工资水平的60%，70%，80%，90%，100%，150%，200%，300%等。被保险人可以根据自己的情况选择支付等级。

　　2.医疗保险支付标准

　　如果只建立统一基金而且没有建立个人账户，那么医疗保险缴费基数是当地月平均工资的4.2%。如果建立个人账户，医疗保险缴费基数是当地平均月薪8%;

　　以上就是个人如何续交社保?缴费标准是多少?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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单位不缴社保怎么办？

　　单位不缴社保怎么办?根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费。但是，据成都劳务派遣公司小编了解，还是有很多单位不为员工缴社保。下面，就给大家介绍单位不缴社保怎么办?

单位不缴社保怎么办？

　　一、试用期可以不缴社保?

　　有的用人单位以员工还在试用期为由，与员工单方面约定“试用期内不缴社保，转正后才能正式参保”。并且，成都劳务派遣公司小编了解到有的劳动者认为，试用期还不属于单位正式员工，单位不缴社保是应该的。

　　错误!

　　根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

　　二、可以用现金补贴的形式代替缴纳社保?

　　有的用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。成都劳务派遣公司小编了解到有的劳动者认为每个月可以多拿点钱，何乐而不为。

　　错误!

　　根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

　　因此，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定。由用人单位支付现金、不缴纳社保、签订“放弃社保承诺书”或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，都是违法的。

　　三、档案没转过来可以不缴社保?

　　新员工入职，由于人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时调来，有的用人单位便称“因为没有档案，无法办理参保。”

　　错误!

　　根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

如何证明与单位之间存在劳动关系？

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　若是遇到用人单位不按规定缴纳社保，成都劳务派遣公司建议大家可以前往单位参保所在地社保经办机构进行举报投诉，用合理的方式维护自身的权益。