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五险一金自己怎么交？

　　五险一金自己怎么交?国家规定职工都必须享有五险一金福利，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。那么，离职后没有工作单位的个人应该怎么交五险一金呢?

个人怎么办理及缴纳五险一金？

　　1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

　　2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

　　3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

　　具体流程如下：

　　①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务;

　　②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;

　　③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;

　　④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;

　　⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等;

　　⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;

　　⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

　　⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

2017年五险一金办理流程

　　一、五险办理程序

　　1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

　　①整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;

　　②新办人员需劳动合同原件及复印件;

　　③续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

　　④填写表格

　　2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

　　3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

　　4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

　　二、一金办理程序

　　根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续;第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。

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小微企业如何给员工缴纳社保才划算？

　　小微企业如何给员工缴纳社保才划算?社保的缴纳是企业应尽的义务，也是各位职工所享受的福利，虽然社保缴费是双方共同承担，缴纳社保的任务都是交给企业来承担的，那么对于小微企业该如何给员工缴纳社保才划算?这是企业需要思考的问题。

小微企业如何给员工缴纳社保才划算?

　　职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

　　如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的人力资源事务外包公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

人事外包流程：

　　企业首先需要与人事外包机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。人力资源事务外包公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

　　现在很多中小型企业都是选择企业人力资源事务外包的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过人力资源事务外包公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。

　　以上就是小微企业如何给员工缴纳社保才划算?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看