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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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劳务外包常识

【梅州劳务外包公司】梅州人事代理|梅州岗位外包公司,专注人力资源外包,人力外包,劳务外包13年,提供企业人才招聘和劳务派遣人员社保代缴等服务。

超龄员工可以参加工伤保险吗?

  超龄员工可以参加工伤保险吗?按照相关法律法规,单位应给为每一位员工办理职工社保参保缴费,就算是临时员工也应该办理工伤保险参保缴费。那么,已经超过退休年龄的员工,可以为其办理社保工伤保险参保交费吗?下面,我们来了解一下超龄员工可以参加工伤保险吗?

超龄员工可以参加工伤保险吗?

  近期,相关部门发布了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》,该文件能解答大家关于超龄员工是否可以参加工伤保险的相关问题。

  该《办法》能解决在四川省内从业,但又不属于签署劳动合同的范围,不能订立劳动合同关系的这几类人员,可由从业单位为其单独参保工伤保险。

  据了解,11月社保系统将会开放新增一个“单工伤”参保模块,以此解决这些从业人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者权益保障问题。

  该《办法》适用哪些就业人员?

  1、达到退休年龄的从业人员(须同时符合)

  (1)已经达到或者超过法定退休年龄

  (2)年龄在65周岁及以下

  (3)未依法享受养老保险退休待遇

  2、实习生从业人员(须同时符合)

  (1)由学校统一组织(应是签署三方实习协议的)

  (2)实习单位按规定支付劳动报酬的、年满16周岁的参加实习工作的在校学生

  除上文提到的这两类就业人员之外,还有一些特殊就业人员,也适用该《方法》。

超龄员工可以参加工伤保险吗? 第1张

超龄员工工伤保险缴费基数与比例

  1、缴费基数

  超龄员工参加工伤保险,缴费基数由从业单位以上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数

  2、缴费比例

  超龄员工参加工伤保险缴费比例以本单位工伤保险一致的费率作为缴费费率。

  超龄员工可以参加工伤保险吗?可以,并且享受的工伤待遇与正常参保的劳动合同员工工伤待遇基本一致。该《办法》于11月1日期正式实施,有效期两年。从11月开始,超龄员工就能申报单工伤参保了。

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公司上的社保都包含啥?

  大家在招工作的时候,基本上福利待遇里面都有一个社保或者是五险一金,一些朋友还不太了解这些方面的知识,所以不太清楚社保的好处和社保包含了什么,下面我们就来看看公司上的社保都包含啥?

公司上的社保都包含啥? 第1张

  单位缴纳的社保是国家强制要求的,是必须缴纳的社保,如果不缴纳是一种违法的行为。它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种。这五个险种就是为保障大家在遇到相关情况的保障。

  五个险种个人需要承担缴费的就只有养老医疗和生育保险,而工伤保险和失业保险一般是不需要个人承担缴纳费用的。这个需要看各地的相关政策情况。

  五个险种需要缴纳的费用这里就不多说了,大家可以在瑞方人力的官网上找到各个地区的基数作为参考,具体肯定还是社保局的为准。

  个人去缴纳的社保就不同了,它就不包含单位所缴纳的社保中的工伤保险、生育保险和失业保险。就只有两个险种——养老和医疗。

  那么关于公司上的社保都包含啥,小瑞已经给大家说完了,想了解其他方面的知识或者需要人事外包的话可以联系客服或者直接来电。