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员工自愿不缴纳社保可以吗？

　　员工自愿不缴纳社保可以吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，如果，单位不为员工办理社保参保缴费是违法的。那么，员工自愿不缴纳社保可以吗?单位可以免责吗啊?

员工自愿不缴纳社保可以吗？

　　不能。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

　　这里我们提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

　　根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一.旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。所以，单位应主动为员工办理社保参保缴费，员工应积极配合单位办理社保参保缴费。

　　员工自愿不缴纳社保可以吗?社保的作用有很多，建议能办理社保参保缴费的就能参保。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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什么是过渡性养老金？

　　什么是过渡性养老金?社保养老保险我们都知道，并且，在缴满15年之后退休就可以领取养老金。对于过渡性养老金大家却不是很了解，下面，就给大家讲解一下什么是过渡性养老金。

什么是过渡性养老金？

　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2010年12月22日温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。自2005年起，国家已连续六年七次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。

缴费额高低对养老金有何影响

　　现行办法把个人缴费的多少与基础养老金挂钩。老办法计算基础养老金是以职工退休“上年全市职工月平均工资”为基数，与本人缴费情况没有直接关系。现行办法是以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计算基础养老金。“本人指数化月平均工资”是以个人每年缴费额的多少确定的，缴费多“本人指数化月平均缴费工资”就高，因此计算的养老金就高。 1993年以后本市实行缴纳养老保险费制度，1994年10月建立了职工个人账户。缴纳的养老保险费，按缴费基数的一定比例划入到个人账户。所以个人账户储存额是由历年缴费积累起来的。个人账户养老金是整个退休金的一个组成部分。缴费额高、缴费时间长，储存额就多，养老金就高;缴费额低、缴费时间短，储存额就少，养老金就低。另外，“中人”的过渡性养老金也与此有关。