成都高新区HR管理公司|HR管理公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，工资代发，税务优化，薪酬优化，人事管理，劳务派遣，人员派遣等人力资源管理服务

什么是人事代理？有什么好处？

　　什么是人事代理?有什么好处?对于企业来说使用人事代理，可以为企业节约不少用人成本，专业事让专业人做也能够高效的完成任务。下面我们来看看什么是人事代理?有什么好处?

　　一、什么是人事代理?

　　人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方代表。具体是指按照国家有关人事政策、法规的要求，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才，提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事改革措施。

　　二、人事代理有什么好处?

　　1、人事委托代理有助于企业形成人员能进能出、是一种非常灵活的用工方式之一。

　　2、人事代理是一种法律行为。对于委托对象企业来讲，一个单位或个人选择了代了具有法律保证的权益。

　　3、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

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没有社保专员，企业怎么缴纳社保？

　　没有社保专员，企业怎么缴纳社保?对于很多在发展中的企业来说，还没有配备或者不想配备社保专员的，企业怎么缴纳社保呢?下面我们就一起来看看。

　　公司刚成立不久，有10名左右的员工，按照规定企业需要为在职员工办理社保缴纳，但是公司并没有打算招聘社保专员，因为会增加成本，不利于企业。所以就想咨询一下，有什么方法可以不需要招聘社保专员，也能为员工按时缴纳社保呢?

　　企业不想设置社保专员，可以把员工社保外包给瑞方人力来完成。把员工的社保挂靠在人力资源公司那里缴纳，这是目前很多企业在采用的方法。在这里小编提醒各位企业，一定要为员工缴纳社保，否则后果很严重。

　　企业没有为员工缴纳社保的后果，您知道吗?

　　有一家公司的老板，平时对待员工真的没话说，但老板是农村出身，对没有社保的概念，所以没有为员工缴纳社保，每个月就多给员工600块钱算是补偿了。刚毕业的员工收入不高，可以接受，但一些老员工宁可多花点钱买份社保有保证也不希望自己没有社保。终于在一名员工离职后发生了劳动仲裁，公司由于没有给员工缴纳社保导致补缴和赔偿。

　　员工的社保待遇从来就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保问题。现在社保作用是非常强大的，除了养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障之外，您在大城市买房，买车，入户这些都是需要一定的社保年限。